【文章內(nèi)容簡介】 ，可以另議。 第四條 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 第五條 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 第九節(jié) 獎勵種類 。 書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 。 第一條 任何員工辭工需提前半月（ 15 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15 日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 9 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 15 內(nèi)日結(jié)算個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 。 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 。 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進(jìn)行調(diào)查審核。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人。 10 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 。 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)制訂，由人事 部 負(fù)責(zé)具體實施 第二條 本廠建議所有員 工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領(lǐng)用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負(fù)責(zé) ,員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 廠服使用期到期后， 若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管 核準(zhǔn)、審批 后，方可到人事 部 重新領(lǐng)取新的廠服 如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn) ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除 。 第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費 。但必須提前三天向人事申請，并填寫 廠服領(lǐng)用申請表。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 第十條 工作服發(fā)放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時 不扣 廠服費用。 第十一條 有下列情況， 離職扣回 廠服費用： 入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿 3 個月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 扣回 廠服費用 。 人為損壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費用。 試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十二條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿 。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 第十三條 本規(guī)定自 首 次發(fā)放廠服之日起 施行 第十四條 本規(guī)定由 人事 部負(fù)責(zé)解釋及修改， 并 由人事 部 負(fù)責(zé)安排檢查與考核 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 。 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補 8 元 /天，住宿費、水、電費全免。 第二條 公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。 第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5 天有薪假期，工作 610 年的可享有 7 天有薪假期，工作1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規(guī)定有薪 假最低工資為 580 元 /月。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。 第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 。 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。 月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月 30 分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20 分。另廠部管理人員擁有 10 分權(quán) 力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當(dāng)月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。 12 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎 金 （元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 進(jìn)廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 進(jìn)廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 第十七節(jié) 保險制度 。 第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元 /年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金 220 元 /人 /年的費用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的 費工作時間段的保險金額有員工個人出繳 第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標(biāo)準(zhǔn)是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3 月上崗且參保， 2020 年 9 月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1 月第一年上崗且參保，在 2020年 8 月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 第六章 車間管理制度 。 第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。 第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng) 準(zhǔn)時 進(jìn)入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。 第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進(jìn)入車間。 第五條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、 閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。 13 第八條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第九條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處 第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。 第十一條 嚴(yán)格遵守 、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。 第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。 第七章 質(zhì)量管理政策 。 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) 。 ： 本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！ 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求； 按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié) 品管組織人員編排： 第一條 工廠設(shè)立獨立的 質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量； 每個部門必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。 每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程： 來料檢驗（ IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格； 在線半成品檢驗（ LQC）：所有上線之半成品必需按不低于 30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢； 成品檢驗（ OQC）：所有成品入箱 之前必需進(jìn)行 100% 全檢； 已包裝成品檢驗（ FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗 第三條 不良品除理： 所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。 所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門； 14 質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。 第四條 糾正和預(yù)防： 對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因； 及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生； 實施 控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效； 對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識； 對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正 第五條 文件記錄： 每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤； 對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤； 對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條 一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法 : 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“ 合格” 的客批樣品作參考 ! 第七條 檢查五金時一定要著手套， 商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊 /角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況； 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。 第八條 線上檢驗 :品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn) 第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求 ,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。 第八章 設(shè)備工具 管理制度 。 機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。 第一條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 第二條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。 第三條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。 第四條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作 必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運作。 第五條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。 第六條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。 第七條 設(shè)備