【文章內容簡介】 ；第二次給予相對應的處罰 廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當?shù)氖虑椋唤洸槌鲆宦砷_除，情節(jié)嚴重者移交法辦； 新進人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌； 員工離職時，應將廠牌交還給部門文員； 廠牌如有遺失,應向部門文員書面申請，注明遺失原因和經過，由部門長簽字審批后，交人事行政部換發(fā)新廠證，并扣繳工本費10元；本條例未盡事宜均以本部門管理細則辦理。第五 員工上下班及加班管理條例 本部門員工上下班均遵照本條例；（1） 制造部員工應按作息時間按時到崗；作息時間為，上午8：0012：00下午12：3017：00晚上17：00開始加班，下班時間有部門長決定；（2） 準時上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長等人應提前10分鐘到崗,員工應提前5分鐘到崗,由各線組長主持開早會,安排上午的工作。遲到早退按以下條例辦理。（3） 遲到30分鐘以內按30元扣除。（4） 遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當月全勤100元。（5） 早退按遲到方案實行； 曠工按以下條例處理:（1） 曠工1天扣除3天工資，取消當月全勤100元，并記大過1次；（2） 無故連續(xù)曠工3天或者一個月累記7天者，均予開除，不發(fā)放任何薪資并自動解除勞動合同； 上下班打卡及進出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問或者檢查，應立即接受不得拒絕，違者報人事行政部處理； 無論什么時候上班不得在打卡后辦理個人任何私事； 下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時，就停止工作，如有違者，經核查后按擅自離崗處理，班組長連帶責任，特殊情況另行處理； 工作時間內，無論日夜，凡有睡覺和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20100元罰款處理，并記大過1次；情節(jié)嚴重者予以開除； 工作時間內如有任何人因公事外出，須持部門長簽名確認的出門證后方可離開，違者罰款20100元處理，記小過1次； 加班程序（1） 如公司因特殊情況要加班，由部門長另行通知，各班組計算工時考勤；（2） 加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若特殊額外工時視作應盡義務；第六 員工考勤打卡管理條例 制造部員工打卡，希依照本條例； 制造部員工上下班排隊打卡，違者給予相對應的處理； 嚴禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時，給予相對應的處理； 制造部員工因事早退或出差需要離開公司，應打早退卡后才能離開公司； 制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對應的處理 工作時間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時回部門； 因特殊原因忘記打卡者一律報告班組長，務必在當天17：00之前到部門文員處申請簽證。 如果有特殊情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報名單，按實際時間考勤，如有變更應及時處理，不得延誤； 各線組考勤表一式兩份，由班組長早上9點前上交部門文員并帶回前一天的考勤表繼續(xù)公開考勤；第七 日常衛(wèi)生管理條例 必須自覺維護制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境； 進入廠區(qū)內要配戴廠牌，進入車間必須穿工衣?lián)Q工鞋，并且保管好各自的鞋柜鑰匙； 衛(wèi)生要求：辦公室內擺放整齊，無灰塵、廢氣物，地面干凈，墻壁無腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清潔，墻角及消防器材無灰塵。更衣室、開水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新； 制造部每一個工作人員和員工都必須維護公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生； 各線組工作員工下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放； 全體人員有義務接受稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作； 制造部員工衛(wèi)生規(guī)范：（1）、個人儀表整潔、干凈；（2）、全體員工必須圓滿完成區(qū)域的6s工作；（3）、及時整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺、本崗位等；（4）、工作區(qū)域無雜物，保持門窗干凈、墻面清潔；（5）、死角無積塵、無蜘蛛網；（6）、地面無痰跡、紙屑、雜物等；（7）、燈具、電器、用具、消防設施清潔；（8）、物品堆放整齊、通道暢通；（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；（11）、不能在廁所亂扔手紙、 雜物；（12）、全體員工應尊重清潔工的辛勤勞動，不得有對其侮辱的行為、言論； 違反以上任意條款的相關人員給予相對應的處理并限期整改第八 員工請假管理條例 為規(guī)范本部門考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例； 如因私人原因請假，員工應該提前填寫請假條（注明：請假種類、假期、時間、事由、）由線組長及部門領導審批簽字，3天以上假期必須由副總批準，交報人事行政部備案。 病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領導審批、請假單（注明：請假種類、假期、時間、事由、）上交部門文員處備案； 較長的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性； 假期滿要及時到人事行政部銷假，并交接手頭工作； 未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或者假期足滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資； 線組管理人員請假均須部門長備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；第九 員工使用器械管理條例 為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機械、電器、工具、辦公設備等正常運轉、物盡其用，特制定本條例； 本條例適用于本部門全體員工及臨時售后進出人員； 對制造系統(tǒng)各類設備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行浪費可恥，節(jié)約光榮的宗旨； 設備類別：（1） 功用類 如生產線線體、儀器儀表、工裝工具、空調、電腦、打印機、電話機、飲水機、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉膠箱等（2） 個人專用類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機、打孔機、計算機、筆記本、信紙筆類等；負責人：實行誰使用誰保管原則（3） 人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標語牌、標示牌等；負責人：人事行政部指定人員；（4） 門衛(wèi)專管類、 登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；負責人：內保 責權事項（1） 上班前的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具檢查；（2） 下班時