【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自外出扣款30元，門衛(wèi)未見(jiàn)任何憑證私自放行的，每人次扣款30元。第十三條 上班時(shí)間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門，緊急時(shí)，第二天應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。計(jì)件員工在按計(jì)劃完成任務(wù)時(shí)，由班組長(zhǎng)寫請(qǐng)假條，由行政部簽字后方可提前刷卡下班。第十四條 上下班不得遲到、早退。上下班如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象需簽卡，必須在當(dāng)天由班組長(zhǎng)出具證明，否則以曠工論。如月底結(jié)算時(shí)發(fā)現(xiàn)打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不計(jì)算工資。無(wú)故曠工的，曠工一天扣三天工資。第十五條 本規(guī)定自實(shí)行刷卡制之日實(shí)施。第十六條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則第一條 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的（包括一天的）由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由車間主任批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效。第2條 班組長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的（包括一天的）由車間主任批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)，三天以內(nèi)的（包括三天的）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；四天以上由部廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第3條 車間主任請(qǐng)假兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；三天以上由部廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并交銜接手續(xù)；五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第4條 經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由行政部向公司申報(bào)給予重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由行政部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類第一條、 書面通報(bào)表?yè)P(yáng) 頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 提級(jí)提薪第十節(jié) 懲罰種類第一條、 口頭警告 書面警告、批評(píng)或罰款 辭退或開(kāi)除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個(gè)月（30天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交行政部備案，由行政部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后20日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門組長(zhǎng)上報(bào)部門主管審批呈交行政部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第一條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，20內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資。第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)行政部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。第二條 屬第八、九節(jié)2項(xiàng)由行政部直接處理。第三條 屬第八九節(jié)5項(xiàng)由行政部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，行政部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由行政部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。第五條 廠服領(lǐng)用程序 廠服發(fā)放由行政部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為長(zhǎng)期，冬裝廠服使用期限為長(zhǎng)期；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。 廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到行政部重新領(lǐng)取新的廠服 如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照行政公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至行政部補(bǔ)領(lǐng)廠服第六條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。第七條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。第八條 有下列情況，一律扣廠服費(fèi)用： 工作服發(fā)放即日起，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)一律扣廠服費(fèi)用。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第九條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十一條 本