【文章內容簡介】 約處罰金⑦。 員工連續(xù)無故曠工超過 3 天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據情況處理⑧。 員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩 余工資結清，如超假 3 天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。 1員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動，自覺參加公司統一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。 1員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過 3 天的，按自動離廠 處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工 30 元 /天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過 3 天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。 1員工請假期間沒有工資。 27 1員工在合同履行期間，應愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術秘密。 1員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質獎勵；表現惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。 ①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應聘的，不予錄用；合同 期滿離廠后重新應聘的，根據其之前的一貫表現決定是否錄用。 ②、根據張家港市勞動局有關文件規(guī)定。 ③、對于表現優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內與其簽定書面《勞動合同》。 ⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過 3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當于其 1 個月工資的違約處罰金。 28 ⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。 ⑦、“相當于其 1 個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低于 600 元。 ⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據情況給予相應處罰。 第 4 篇：工廠規(guī)章制度 總則 （一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。 （二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之 一切措施。 （三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 （四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。 工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。 （五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。 29 （六）工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危險發(fā)生時，能從容應付。 （七）代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。 （八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應 立即向上級人員報告。 火災防護 （九）倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。 （十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。 （十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。 （十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。 （十三）滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 （十四）電線不 得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。 30 （十五）使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。 （十六）電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。 其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下： 一、廠規(guī)廠紀 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質，特制定以下規(guī)定： 遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。 進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。 愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。 嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。 31 保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 平時養(yǎng)成良好、健 康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。 1同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。 1積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。 1員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； 2）必須自己刷 卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； 32 3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經部門主管證明，交人事部簽卡方能有效； 4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； 6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書 面通知； 8）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 33 公司實行每周 5 天，每天 8 小時工作制（ 17：4511： 45， 13： 4517： 45； 28： 0012： 00， 14： 0018： 00），8 小時 外（超出正常時間 15 分鐘計 0、 5 小時）為加班，工資按正常工資的 5 倍計。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2 倍計算。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。 加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班 1 小時，特殊情況不可超過 3 小時， 但每月加班不可超過 36 小時（有政府延長工作時間批文除外）。 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計曠工 30 天，作自離處理。 34 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。 考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務部。 財務部根據統計結果計發(fā)工資。 第 5 篇：工廠規(guī)章制度范本 為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生 產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。 一、車間廠務公開的項目 生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況，每年公開一次； 年度生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公布一次； 安全生產情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護措施，每季度公布一次； 車間管理費用開支情況，每季度公布一次； 貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括 內部經濟責任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布； 35 職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公布一次； 職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布； 物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次； 職工年度考核的辦法和結果，評優(yōu)評先的程序、標準和結果，每年公布一次； 領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次； 1其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內 容及時公開。黨建工作總結辭職信 二、車間廠務公開的主要形式 建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查； 召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。 三、車間廠務公開的有關要求 36 各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執(zhí)行廠務公開的有關規(guī)定，及時主動做好站車間廠務公開工作； 車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真 實。 公開時間為年、季、月末的次月 10 日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白； 不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究整改； 每年進行一次廠務公開的自查總結，并于 12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。 第 6 篇：小型工廠規(guī)章制度范本 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則 ，全體員工必須嚴格遵守。 37 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。 第六條勞動紀律 （一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關領導請假。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 （三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。 38 （四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處