【文章內(nèi)容簡介】 約處罰金⑦。 員工連續(xù)無故曠工超過 3 天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。 員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩 余工資結(jié)清，如超假 3 天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。 1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。 1員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過 3 天的，按自動離廠 處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工 30 元 /天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過 3 天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。 1員工請假期間沒有工資。 27 1員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。 1員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。 ①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同 期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。 ②、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。 ③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。 ⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過 3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其 1 個月工資的違約處罰金。 28 ⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。 ⑦、“相當(dāng)于其 1 個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于 600 元。 ⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。 第 4 篇：工廠規(guī)章制度 總則 （一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。 （二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之 一切措施。 （三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 （四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。 工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 （五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。 29 （六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。 （七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。 （八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng) 立即向上級人員報告。 火災(zāi)防護(hù) （九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。 （十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。 （十一）易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。 （十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 （十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 （十四）電線不 得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。 30 （十五）使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。 （十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下： 一、廠規(guī)廠紀(jì) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定： 遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。 愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。 31 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 平時養(yǎng)成良好、健 康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。 愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。 1同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。 1積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 1員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； 2）必須自己刷 卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； 32 3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效； 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； 6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書 面通知； 8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 33 公司實行每周 5 天，每天 8 小時工作制（ 17：4511： 45， 13： 4517： 45； 28： 0012： 00， 14： 0018： 00），8 小時 外（超出正常時間 15 分鐘計 0、 5 小時）為加班，工資按正常工資的 5 倍計。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2 倍計算。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時，特殊情況不可超過 3 小時， 但每月加班不可超過 36 小時（有政府延長工作時間批文除外）。 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計曠工 30 天，作自離處理。 34 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。 財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。 第 5 篇：工廠規(guī)章制度范本 為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，搞好各生 產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實施辦法》，制定本實施細(xì)則。 一、車間廠務(wù)公開的項目 生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次； 年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次； 安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護(hù)措施，每季度公布一次； 車間管理費用開支情況，每季度公布一次； 貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布； 35 職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次； 職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時公布； 物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等，每季度公布一次； 職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次； 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次； 1其他需要公開的項目按廠務(wù)公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi) 容及時公開。黨建工作總結(jié)辭職信 二、車間廠務(wù)公開的主要形式 建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查； 召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務(wù)公開的項目內(nèi)容。 三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求 36 各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作； 車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真 實。 公開時間為年、季、月末的次月 10 日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白； 不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時研究整改； 每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于 12月20日前將本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會。 第 6 篇：小型工廠規(guī)章制度范本 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則 ，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 37 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 38 （四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處