工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 20:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，工資按正常工資的 1。 5 倍計(jì)算。 4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 3 天， 為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計(jì)算。 5。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時(shí)，特殊情況不可超過(guò) 3 小時(shí)，但每月加班不可超過(guò) 36 小時(shí)。 6。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 7。連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計(jì)曠工 30 天，作自離處理。 8。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。 9?？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資 。 （三）工資和福利制度 工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。 1。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2。公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 3。員工的時(shí)薪以每月平均工作 22 天，每天工作 8 小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)薪＝員工月基本工資 247。22247。8 4。員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。 5。公司所有員工享受以下福利待遇： a）有薪婚假 按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假 3 天，晚婚 23 天。 b）有薪喪假 員工直系親屬去世，有 3 天有薪喪假。 c）有薪產(chǎn)假 女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)增加 15 天。 d）有薪年假 做滿 1 至 5 年員工享受有薪年假 5 天， 5 至 10 年員工享受有薪年假 7 天， 10 至 20 年員工享受有薪年假 10 天， 20 年以上的員工享受有薪年假 14 天。 （四）童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。 1。公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工。 2。根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在 18 周歲以上。 3。所有員工必須持有效身份 證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同。 4。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金。 5。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。 6。員工需要離職，須按合同要求提前 30 天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 （五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。 1。公司所有員工必須是自愿受雇的。 2。公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。 3。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或 收取押金。 4。公司決不使用抵債勞工。 5。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金，扣押?jiǎn)T工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放。 6。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前 30 天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 （六）保障員工免受體罰和精神虐待程序 1。目的：制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益，免受各種形式的體罰和精神虐待。 2。適用范圍：全公司。 3。程序內(nèi)容： A）公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐待，和罰款制度。 B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為。 C）管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 D）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 E）情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。 （七）反對(duì)歧視政策
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