工廠規(guī)章制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 員工遲到或早退 15分鐘 者 將 給予書面警告 （書面警告累計 5次 /每月者，將予以開除處理） ， 超過 5分鐘則扣除半天工時 。 第十一條 凡無故曠工一天者， 扣除 三天工資 ，連續(xù)曠工 三 天 或每月累計曠工三天 者 將 作自動離廠處理 ； 若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 第十二條 本規(guī)定 自實行打卡制之日實施。 第十三條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領導批準方可有效。 第二條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。 第三條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關程序和放行手續(xù)。 第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。 第五條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期 需 和部門主 管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 6 第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 60 天的產(chǎn)假 （滿足國家法定要求的生育情況下） 。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。 第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。 第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 第五條 接訴部門必須為投訴人 進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第九節(jié) 獎勵種類 書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 正式 員工辭工需提前 一個 月（ 30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況 ，在試用期內(nèi)的須提前 3 天 ），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后結(jié)算個人全部工資，否 則不予結(jié)算工資。 第二條 如員工因有事需要即辭即走的，在不影響工廠正常生產(chǎn)的情況下，由各級部門主管確認簽字后方可辦理離職 手續(xù) ，并扣除半個月工資。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，結(jié) 算個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 7 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 15日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日 以書面形式通知公司。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報 處 罰違紀人。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由 總經(jīng)辦 負責制訂，由人事 部 負責具體實施 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標準： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后 一個星期以后 才可領取廠服（臨時工均不 發(fā)） 。 第五條 廠服領用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負責 ,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為 一 年，冬裝廠服使用期限為 二 年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 廠服使用期到期后，
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