20xx年廠規(guī)廠紀(jì)工廠規(guī)章制度)(編輯修改稿)
2025-01-26 00:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫任何虛假內(nèi)容；
（四） 員工入廠試用期為一個(gè)月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對(duì)其
工資做適當(dāng)調(diào)整，并享受正式員工的其他待遇；
（五） 試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無需通知即可離
職；
（六） 試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后
可離職；
（七） 試用期內(nèi)無論是廠方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過十天以
上，工廠方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時(shí)間少于十天不予計(jì)算工資；
第七條 員工辭職規(guī)定
（一） 員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈
送審批，最后交回人事部備案。
（二） 試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種
及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。
（三） 人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)
物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。
（四） 員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開除，并無任何賠償。
（五） 凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第四章 薪酬
第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。
第九條 每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日
或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。
第十條 ，
及節(jié)假日計(jì)加班。
第十一條 實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件
的生產(chǎn)部門員工無加班費(fèi)計(jì)算。
第五章 考勤條例
第十二條 本廠上下班時(shí)間按：
上午： 8:00~12:00
下午： 13:30~18:00
晚上加班時(shí)間由18:30起
第十三條 員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，特別是實(shí)際上沒有上班或加班而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無效處理并處罰打卡者50元。
第十四條 遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過3次且總時(shí)間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時(shí)間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過15分鐘按曠工半天計(jì)算。
第十五條 曠
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