【正文】 全事故，造成經(jīng)濟損失的。工作馬虎、違管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的。損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。第十條經(jīng)濟懲罰標準：(一)遲到、早退一次扣30元。遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天。遲到、早退三小時以上視同曠工一天。曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%。(二)違勞動紀律第5款者，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。三)違請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位(部門)負責人每次100元。(四)違勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資。(五)違工作過失類第2款，按照《廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行。(六)違工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償。損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元)。(七)對違職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：(一)職工消極怠工，違崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資。(二)在單位勞動用工中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。第十二條行政處分規(guī)定：(一)行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的。嚴重違勞動紀律類第5款的。違工作過失類，造成損失5萬元以下的。(二)行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的。一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的。因違職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門效能告誡的。因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的。(三)記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的。因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的。違勞動紀律規(guī)定，請人代工的?；蛞荒陜?nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的。(四)留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的。因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的?；蛞荒陜?nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的。(五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的。因違法被判刑的。(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資。對受行政箭處分者，停發(fā)四個月工資。對受記過處分者，停發(fā)五個月工資。對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標準發(fā)放生活費。第十三條解除勞動合同：(一)一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的。(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的。(三)受到開除處分的。(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的39。規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當解除勞動合同的。第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監(jiān)察部門處理。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序(一)對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案。(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行。(三)解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)。(四)開除職工基本程序如下:開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)。處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄。給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間。開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表會討論決定，并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。開除決定應(yīng)寫明被開除原因。職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申述。形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除。對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進行打擊報復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)。凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工獎罰規(guī)章制度準則精選篇7一、獎懲制度：不帶工作帽進操作間，罰款1元/次。在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次。在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次。浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除。不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除。因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次。因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次(市場缺貨的情況例外)。在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿。劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次。劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償。1不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償。1下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次。1衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次。1菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金。1熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次。1丟失工具者，按工具價格賠償。1成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償。視情節(jié)，酌情處理。二、獎勵制度提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/次。創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次。連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元。及時發(fā)現(xiàn)隱患(例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān))，避免危險發(fā)生者，獎勵20元。酒店員工獎罰的規(guī)章制度一、獎勵制度工作積極，團結(jié)同事。員工過生日時，酒店為其贈送禮品。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。禮貌、熱情、周到的服務(wù)。所管理的器具、用具無破損、無丟失。從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。二、懲罰制度(一)違以下條款按次進行現(xiàn)金處罰浪費公物，視情節(jié)輕微的。對客人指手劃腳，品頭論足。對賓客不禮貌，與客人爭辨。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。不經(jīng)請假，隨意曠工。1上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。1當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。