【文章內(nèi)容簡介】 合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放100%工資。（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假天數(shù)。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上請病假累計4個月以上的。年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:0000:00）外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假內(nèi)自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。公司配給的帶薪年休假原則上在配給休完。如公司確因工作需要不能在內(nèi)安排員工休完的，可跨一個補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下，也不發(fā)補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認定的工6傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%工資。工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。三、請假審批權(quán)限普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。一周以上的請假由總監(jiān)審批。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。四、缺勤規(guī)定遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。第六章該天為彈性上班時間。彈性上班時間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務(wù)說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。請假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)確認銷假時間。事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。員工必須按要求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補充和調(diào)整。員工考勤規(guī)章制度8第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的`時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。，秉公辦事。，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初12號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條相關(guān)規(guī)定病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。員工考勤規(guī)章制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。五、請假