【文章內(nèi)容簡介】 處以受罰員工兩倍的罰分； 違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；罰款必須在罰單下達后 2日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理； 員工申訴認(rèn)為超市處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 五：員工考勤制度 員工上下班必須打卡，每日 6 次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處； 違反上述規(guī)定，每次罰款 10 元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案； 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到 5 分鐘扣 2 元，當(dāng)月累計遲到早退 10 次扣半個月基本工資， 15 次停發(fā)當(dāng)月工資， 20 次以上（包括 20 次）降工資一級。遲到早退半小作曠工半天處理； 員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。曠工 2倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工 5天、或一年內(nèi)累計曠工達 30 天者，超市予以辭退； 凡遇特殊重大自然災(zāi)害，未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達，不予罰款，災(zāi)害解除員工必須照常上班； 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假條，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下： 01：請假 20 分鐘 amp。mdash。60分鐘由部門主管批準(zhǔn) 后交與部門經(jīng)理 02：請假半天或一天時間，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交予總經(jīng)理 03：員工請假不能在周六周末，以及國家法定假日內(nèi)。 04：員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇； 超市員工考勤規(guī)章制度【三】 一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。 二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計 3次或 3次以上，扣發(fā)工資 30 元。 三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣 20 元，一天扣 40 元。 四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。 八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。 九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。 十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎 60 元。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。 二、范圍： 本規(guī)定適用公司全體員工 三、職責(zé)： 總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán) 人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。 各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。 店面考勤管 理 員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。 四、內(nèi)容 ： 工作時間： 公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運制度相符合的工時制度。 公司總部支持部門實行標(biāo)準(zhǔn)工時，早 8： 30amp。mdash。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 休息時間： ⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。 ⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。 ⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。 ⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假， 公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。 ⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。 各種類別考勤的說明 遲到、早退： 每月遲到或早退 2 次以內(nèi)的，每次均在 30 分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。 遲到或早退超過 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過 1個小時者，按曠工半天處理。 員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進行嚴(yán)肅批評，月累計遲到次數(shù)達到 2 次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分 2 次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 病假： 員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請病假不超過 5天（ amp。le。2 天）以上可提供 2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述