【正文】 積分與罰款并行的方式，即：每扣 1 分同時罰款 1 元的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達(dá)到 50 分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿 50 分或超過 50 分者，均以處名論處。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。mdash。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 遲到或早退超過 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過 1個小時者，按曠工半天處理。 當(dāng)月累計病假時間 amp。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。 女性員工正常產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個 嬰兒增加 15 天。喪假天數(shù)。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計曠工 5天的。年休假天數(shù)。、 日常營運加班按照員工日全額工資的 100%支付加班工資。 本制度 XXXX年 X月 X日開始執(zhí)行。 未到下班時間，而提前離崗者即為早退。 臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時間安排 公司實行 ，凡每月工作滿 28 天者可享有 2天有薪假期，采用輪休制。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。 加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。 年休假： 適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。 男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假 3個工作日 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前 1 個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期； 男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前 1 天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及 辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。 事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)： 已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣 款； 事假期間不享有公司提供的福利待遇； 曠工： 以下情形視為曠工： 未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者； 超假未按規(guī)定續(xù)假者； 工作時間開始后到崗者，而又未請假者； 因違法亂紀(jì)，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者； 曠工 3小時（含）以內(nèi)的計曠工 0、 5 天， 3小時以上計曠工 1天； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工 2天或一年內(nèi)累計曠工超過 5 天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。5天（含 5天），且當(dāng)年累計病假時間 amp。 病假： 員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請病假不超過 5天（ amp。 ⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。 各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。 04：員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇； 超市員工考勤規(guī)章制度【三】 一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。 五：員工考勤制度 員工上下班必須打卡，每日 6 次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處； 違反上述規(guī)定，每次罰款 10 元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案； 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。 對下列違紀(jì)行為一次扣 5分及相應(yīng)罰款 5 元：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時間串崗、扎堆聊天者在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時間接打私人電話者上班時間看與工作無關(guān)書刊者上班時間未經(jīng)允許從事 娛樂活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者在超市內(nèi)就餐，吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者 對違反下列行為之一者一次扣 10 分及相應(yīng)罰款 10 元未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者工作時間干私事，睡覺者利用超市設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行，不上報或不及時制止者對非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問 題導(dǎo)致客戶投訴者 對下列行為一次扣 20 分即相應(yīng)罰款 20 元對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者在單位進行任何形式的賭博活動（超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）上班時間酗酒者。500 元 全年無缺勤，積極做好本職工作。 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為超市解決排除社會上較大難題，避免和制止 不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。