【正文】 積分與罰款并行的方式，即：每扣 1 分同時(shí)罰款 1 元的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到 50 分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿 50 分或超過 50 分者，均以處名論處。員工丟失超市財(cái)物按照一定比例給予賠償。mdash。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 遲到或早退超過 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過 1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。 當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間 amp。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說明請(qǐng)假事由。 女性員工正常產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個(gè) 嬰兒增加 15 天。喪假天數(shù)。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計(jì)曠工 5天的。年休假天數(shù)。、 日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的 100%支付加班工資。 本制度 XXXX年 X月 X日開始執(zhí)行。 未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。 臨時(shí)事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時(shí)間安排 公司實(shí)行 ，凡每月工作滿 28 天者可享有 2天有薪假期，采用輪休制。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)報(bào)批，由店長(zhǎng)在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。 加班，是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時(shí)間以外的工作。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。 年休假： 適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。 男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假 3個(gè)工作日 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前 1 個(gè)月遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期； 男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前 1 天辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及 辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請(qǐng)假的規(guī)定辦理。 事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣 款； 事假期間不享有公司提供的福利待遇； 曠工： 以下情形視為曠工： 未按規(guī)定履行請(qǐng)假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者； 超假未按規(guī)定續(xù)假者； 工作時(shí)間開始后到崗者，而又未請(qǐng)假者； 因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者； 曠工 3小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)曠工 0、 5 天， 3小時(shí)以上計(jì)曠工 1天； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工 2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 天，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。5天（含 5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間 amp。 病假： 員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請(qǐng)病假不超過 5天（ amp。 ⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。 各店長(zhǎng)（店長(zhǎng)）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對(duì)員工加班進(jìn)行一級(jí)審核，對(duì)員工事假具有最終審批權(quán)，對(duì)員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級(jí)審批。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。 04：?jiǎn)T工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇； 超市員工考勤規(guī)章制度【三】 一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 五：?jiǎn)T工考勤制度 員工上下班必須打卡，每日 6 次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處； 違反上述規(guī)定，每次罰款 10 元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個(gè)人考核檔案； 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 5分及相應(yīng)罰款 5 元：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者上班時(shí)間未經(jīng)允許從事 娛樂活動(dòng)者庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者在超市內(nèi)就餐，吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者 對(duì)違反下列行為之一者一次扣 10 分及相應(yīng)罰款 10 元未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者工作時(shí)間干私事，睡覺者利用超市設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者對(duì)非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問 題導(dǎo)致客戶投訴者 對(duì)下列行為一次扣 20 分即相應(yīng)罰款 20 元對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）上班時(shí)間酗酒者。500 元 全年無缺勤，積極做好本職工作。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)超市財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為超市解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止 不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。