【導(dǎo)讀】作自律性，規(guī)范考勤管理，提高工作效率。小編在此為大家整理了一。本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負責(zé)解釋。旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會盡快告知全體員工。演好自己的職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。處，能與超市同舟共濟，與同事協(xié)同合作，并具有奉獻和敬業(yè)精神。權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任。除特殊情況外，嚴(yán)禁越級請示。得購物，所有員工在考勤之后不得私自走出店門。不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。如有一方違反合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準(zhǔn)后方可離開。銷假，否則視為曠工。理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金50—1000元。

　　

【正文】 凡進入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即 15個工作日。 凡進入公司滿第二十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即 20個工作日。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計曠工 5天的。 ，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外 。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。 3月 31 日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。 ，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。 ：年休假工資 =日全額工資 amp。年休假天數(shù)。 加班： 本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除 此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。 加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。 員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。 店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。 若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動 放棄。 加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)： 在每一個日歷年結(jié)束后次年的 3 月 31 日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進行加班工資的核算： 國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的 300%的工資報酬。、 日常營運加班按照員工日全額工資的 100%支付加班工資。 4 假期審批權(quán)限： 店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。 請假流程： 辦 理請假事宜的前提： 所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長已對工作進行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃； 所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假； 除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益； 以上情況如店長未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款 200 元處罰。 考勤執(zhí)行方法： 員工上、下班均應(yīng)及時報考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月 5日前報送至人力資源部。 未經(jīng)店長或負責(zé)人批準(zhǔn)實施的加班，不算做加班考勤 在核算當(dāng)月工資時，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn) ，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔(dān)。 員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理 。 其它： 如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度 XXXX年 X月 X日開始執(zhí)行。 本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工 超市員工考勤規(guī)章制度【五】 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時間安排 公司實行 ，凡每月工作滿 28 天者可享有 2天有薪假期，采用輪休制。 由人事部負責(zé)日常的考勤管理工作 二、考勤依據(jù) 本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 三、打卡時間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。 因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 四、考勤內(nèi)容 上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。 未到下班時間，而提前離崗者即為早退。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。 因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。 因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者（請假時間以獲批下班打卡開始）。 臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。