【正文】 員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘 、 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、 考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、 二、使用注意事項 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上 。不要快速的敲擊 手指 。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗證指紋、 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、 每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、 若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用 ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號 (數(shù)字 )，然后再輸入指紋、 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、 為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連 續(xù) 30 分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 7 考勤制度 (1)考勤周期為每個自然月，即每月 1日至當月最后一天。 (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有 人換班的情況下，店長方能準假 。門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月 5號前提交人力資源部。 (4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 (5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 一、遲到 員工上班遲到時間在 10分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰 。超過 10 分鐘至 30分鐘 (含 )者每次罰款 20元 。超過 30 分鐘至 1小時 (含 )者每次罰款 50 元以上者 。1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退 3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。 二、早退 (一 )未獲得上級批準，提前 30min內(nèi)下班的視為早退。 (二 )早退 30min或超過 30min 的視為曠工半天。 (三 )當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。 (四 )早 退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。 (五 )一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。 三、外出 (一 )店員外出辦理公事 2小時內(nèi)須由店長批準，超過 2小時需門店經(jīng)理批準。 (二 )上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。 四、事假 (一 )店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。 (二 )如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。 (三 )請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。 (四 )每月事假天數(shù)不得超過 3天，超過 3天以后做曠工處理。 (五 )事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。 五、用餐 (一 )店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 (二 )用餐時間 40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。 六、病假 請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院 (凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可 )病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事 者按曠工處理并接受紀律處分。 病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的 80%。 七、曠工 (一 )無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。 (二 )每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。 (三 )當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。 (四 )當月累計曠工 2天或當年累計曠工 3天，予以辭退。 八、審批 (一 )店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 (二 )店員請班需店長批準。 (三 )店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。 (四 )店長請休假需有經(jīng)理的批準。 九、全勤獎 (一 )當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 (二 )當月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 (三 )當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。