2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度精選7篇-資料下載頁
2025-08-19 01:08本頁面
【正文】 。 6。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 6。 4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 6。 5一個(gè)月內(nèi) 遲到三次以上另按曠工一天處理。 7早 退 7。 1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 7。 2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 7。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 7。 4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。 7。 5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 8曠 工 8。 1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 8。 2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。 8。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 9公 休 9。 1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 9。 2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 9。 3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 9。 4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 9。 5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10事 假 10。 1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10。 2事假一天扣除二天工資。 10。 3假期超過十天不享有三天帶薪假。 11病 假 11。 1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。 11。 2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 11。 3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。 11。 4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)， 店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。 11。 5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn) 。一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。病假期間員工不享有工資。 12工傷假 12。 1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。 12。 2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的 80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。 13婚 假 13。 1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 13。 2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。 14喪 假 14。 1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 14。 2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 15產(chǎn) 假 工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三 天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假 16。 1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排） 。培訓(xùn)期不享有帶薪假。 16。 2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額 =崗位工資 247。30 天 請(qǐng)假天數(shù)）。 17加 班 17。 1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé) 人填寫《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù) （崗位工資 247。30 ）計(jì)算。 17。 2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資 =（崗位工資 247。30 加班天數(shù)） 2。 并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班 。
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