2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度精選7篇-閱讀頁
2024-08-28 01:08本頁面
【正文】 日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。早班自上午 8時至下午 5時；晚班自上午 11 時至晚上 8時。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。 第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。 第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理 各項業(yè)務。 第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。 第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。 第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。 第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。 第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 6 超市員工上班時間安排： 早班： 7： 30――20 ： 30 晚班： 10： 30――24 ： 00 以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。 工作時間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時間開始后或結(jié)束前 15分鐘到 4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論； 4 個小時之外到班或下班者以曠職 1天論。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。凡遲到一次扣 5元，當月累計遲到早退五次扣 100元。 考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。 2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情， 事后補交請假條。 。 4. 員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。 6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。 1 辭職申請應提前 1個月向部門負責人書面提出。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 7 制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。 2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。 4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。 6遲 到 6。 6。 6。 6。 6。 7早 退 7。 7。 7。 7。 7。 8曠 工 8。 8。 8。 9公 休 9。 9。 9。 9。 9。 10事 假 10。 10。 10。 11病 假 11。 11。 11。 11。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。 5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準 。病假期間員工不享有工資。 1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導確定假期。 2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的 80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。 1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。 1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 16員工實習期休、請假 16。培訓期不享有帶薪假。 2培訓期、實習期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結(jié)算扣工資（扣款金額 =崗位工資 247。 17加 班 17。加班工資按加班天數(shù) （崗位工資 247。 17。30 加班天數(shù)） 2。 18受留店察看處分的職工，察看期間不享
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