【正文】 到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退； （ 2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。 事假 （ 1）職工人員因私人事務(wù)必 須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假； （ 2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； （ 3）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。 病假 （ 1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理； （ 2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； （ 3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 曠工 （ 1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； （ 2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過四小時(shí)者當(dāng)日 記曠工； （ 3）一年內(nèi)連續(xù)曠工 15 日或累計(jì)曠工 30 日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。 加班 因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超 2 個(gè)工作日。 國家法定節(jié)假日 包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。 年假 （ 1）職工工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。 （ 3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假 累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （ 4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。 婚假 （ 1）員工晚婚休婚假為 17 天，非晚婚休婚假 3 天。 （ 2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚 1 年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng)。 產(chǎn)假 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假。 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 （ 1）父母 (含配偶的 )、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假 3 天； （ 2） (外 )祖父母、配偶的 (外 )祖父母、配偶的兄弟姐妹 逝世可請(qǐng)喪假 1 天； （ 3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。 公假 （ 1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng)； （ 2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。 、銷假審批權(quán)限和程序 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在 oa 上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批。 3 天以下（含 3 天）的假期由部門主管審批； 3 天以上七天以內(nèi)（含 7 天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批； 7 天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審批。 《出勤 異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第 1 天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第 1 天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理； 遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。 事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。 病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的 70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。 加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自 20__年 7 月 15 日起實(shí)施。 生產(chǎn)企業(yè)員工日?？记谝?guī)章制度（篇 9） 凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款 5 元，早退一次扣款 10 元，病事假扣款 15元，無故缺席扣款 30 元。 上班遲到早退一次扣款 10 元，超過 30 分鐘按曠課一節(jié)扣款 20 元，并扣發(fā)一個(gè)月 10%的全勤工資。 曠課一天扣除 2 天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過 2 天（含 2 天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。 病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的 10%、 30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比 例扣款。 凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。 法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理。 下列情況視為曠工處理 （ 1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者； （ 2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者； （ 3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者； （ 4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者； （ 5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）。