【正文】 部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以 下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批 準。 請假流程 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。 集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。 集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管 副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪30 元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退 30 分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠 工 — 2 小時以內(nèi)的計半天曠工， 2— 4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。 加班管理 公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。 實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪 50— 100 元的處罰。 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理 /總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班： 集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。 集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 因工作需要出席社交場合的 。 因公差旅期間。 加班時的就餐時間。 市場銷售人員的業(yè)務時間。 加班工資計算 集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放 150%的基本工資。 集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放 200%的基本工資。 集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。 加班時間不足 30 分鐘者不予計算加班費 . 其他 本制度解釋權歸集團人力資源中心。 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 7】 ，違者按考勤制度處罰 ，擅自離崗、串崗，扣 10 元 /次； ，擅自調(diào)班，扣 10 元 /次；以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰； 15 分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)； ，代人打卡者每次罰 50 元，當事人每次罰 100 元，并以雙方當事人曠工一天計算； 45 分鐘，違者扣 5 元 /次； ，入倉時間不得超過 5 分鐘，違者扣 5 元 /次； （標準時間），沒有相關內(nèi)容作曠工處理，并扣 50 元 /次； ，鞋子。違者 20 元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋。