【正文】 門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。 備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員 除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。 第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第八條工作時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 15— 17： 15。 第三節(jié)請(qǐng)假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 （ 1）春節(jié)：放假 3 天（除夕、正月初一、初二） （ 2）新年：放假 1 天（ 1 月 1 日） （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （ 3）勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 4）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （ 5）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （ 6）國(guó)慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 3 日）。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 5】 第一章總則 第一條目的 為了樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。 員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假審批權(quán)限見(jiàn)第九條； ③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件二），經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正常考勤情況； ④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。 第七條遲到、早退的處理規(guī)定 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以?xún)?nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過(guò)五次以 上（不含五次）按每次 100 元在工資中累計(jì)扣除。 曠工不滿(mǎn)一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿(mǎn)六小時(shí)按一日計(jì)。 員工請(qǐng)假審批權(quán)限 第三章各類(lèi)假別 第十條有薪假日 員工每年享有國(guó)家法定的十一天有薪假日 元旦（公歷一月一日） 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)（公歷四月四日 — 四月六日中的一天） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日） 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日） 第十一條事假 員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。 第十二條病假 員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。 （ 2）實(shí)際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為九個(gè)月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第十四條婚假 在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男 25 歲，女 23 歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。 喪假期間工資照發(fā)。 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。 第十七條年假 凡公司員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)一年者，可休年假 7 天，以后每滿(mǎn)一年加一天，直到 14 天為止。年休假可抵病假、事假。 員工休年假期間的工資及 福利待遇不受影響。 第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。 集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以 下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。并交人力資源中心備案。并交行政人事部備案。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30 元。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類(lèi)推。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。 集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 7】 ，違者按考勤制度處罰 ，擅自離崗、串崗，扣 10 元 /次； ，擅自調(diào)班，扣 10 元 /次；以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰； 15 分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)； ，代人打卡者每次罰 50 元，當(dāng)事人每次罰 100 元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算； 45 分鐘，違者扣 5 元 /次； ，入倉(cāng)時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘，違者扣 5 元 /次； （標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間），沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣 50 元 /次； ，鞋