【正文】 力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 單位員工辦 公考勤規(guī)章制度【篇 2】 為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。 一、工作時(shí)間規(guī)定 公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。 不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 員工一個(gè)月休息 4 天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完 4 天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為 1 個(gè) 月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。 二、請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假在 3 天（含 3 天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在 3 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序 ① 請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前 1 天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。 ② 請(qǐng)假單逐級(jí)得到 ③ 遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限 1 天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 ④ 如遇特殊 情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前 1 天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。 ⑤ 假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。 特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司 三、非正?？记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng) 一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。 各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員 除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 四、考勤處罰規(guī)定 遲到早退 以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。 五、考勤統(tǒng)計(jì) 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 3】 第一節(jié)總則 第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。 第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作， 是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。 第三條適用范圍：本公司全體員工。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。 第五條每月考勤周期為 1 日至月底。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。 第八條工作時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 15— 17： 15。加班： 18： 00 開始 第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： ，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或 1 月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天處理； ，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或 1 月累積早退超 半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天處理。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： ，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò) 1— 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)），記曠工一天； ，超過(guò) 3 小時(shí)不夠 1 天，記曠工 1 天；超過(guò) 1 天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò) 3 天或在 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 10 天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。 第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 （ 1）春節(jié)：放假 3 天（除夕、正月初一、初二） （ 2）新年：放假 1 天（ 1 月 1 日） （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （ 3）勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 4）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （