【正文】 病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過 2天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根 據(jù)工作能力決定 。年假必須提前申報當(dāng)年使用。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 1)父母或配偶父母傷亡給假 7天 2)配偶或子女傷亡給假 10 天 四、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程 序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2次 )。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。 九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司考勤管理規(guī)章制度精選篇 3 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲 15 分鐘之內(nèi)上班 ，不視為遲到行為，提前 15分鐘以上，下班的，為早退行為。 三、工作時間：每星期工作時間為五天 工作日：星期一 星期五 工作時間：上午 8： 10～ 11： 30 下午 13： 00～ 16： 40 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。 四、假期管理 各類假別 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差 。 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等 。 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。 國家法定休假日按國家頒布的 `規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、 蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假 。 員工每月有一天帶薪病假，病假超過 (含 )三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假 。 公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。 (或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議 ) 五、請假審批權(quán)限 公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。 六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù) 。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。 員工事假按天數(shù)扣除工資 。員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資 。員工病假超過一天者按事假處理。 七、學(xué)校集體活動管理 公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參 加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等 。但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不需要參加。 公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會組織的相關(guān)活動 。公司另有活動單獨(dú)通知。 八、考勤管理 公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。 因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。 本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。 公司考勤管理規(guī)章制度精選篇 4 為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定