【正文】 六、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。 加班要求：加班時(shí)超過 2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過 5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。 實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi) 。 國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi) 。 四、關(guān)于休假與加班 自 20__年元月 1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年 5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于 “ 每月病、事假三天以內(nèi) (含三天 )不扣工資 ” 的規(guī)定。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資 1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資 60 元。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。 第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。差 : 60分以下。中 : 70~79分 。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級 : 優(yōu) : 90分以上 。 4. 請假超期。 3. 曠工。 2. 早退。 1. 遲到。 第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事。 5. 出差。 4. 請假。 3. 曠工。 2. 早退。 第十一條 考勤設(shè)置種類 : 1. 遲到。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 (4) 國慶節(jié)，放假 2日 。 (2) 春節(jié)，放假 3日 。 1. 每周公休日 2天。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 第四條 其他工作時(shí)間制度 : 1. 縮短工作時(shí)間。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 9:00~17:00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。 6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第 13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。 4連續(xù)曠工 3天者，扣除當(dāng)月工資的 30%并通報(bào)批評。 2曠工 1天扣除當(dāng)月工資的 5%。 3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。遲到或早退超過 4小時(shí)的，按曠工 1天處理 。一個(gè)月早退超過三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到 30 分鐘者，按曠工情況處理。 員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資 10元 。 員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過 3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過 30 分鐘。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款 100元。 除特殊情況。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。 加班薪資 =日工資基數(shù) 法定休假日加班天數(shù) 3 其中，日工資基數(shù) =月崗位工資基數(shù) / 4部分員工的法定假日 國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。 2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排 。 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )。 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 )。 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕 、正月初一、初二 )。 審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 (4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。 (2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。已滿 20年的，年休假 15天。 假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 。 (3)累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： (1)員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 年休假 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上。 (2)假期所發(fā)生路途用度自理。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。 審批程序：本人申請，單位主管同意 (須經(jīng)計(jì)生治理部分審核 )，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇 婚假 假期規(guī)定 (1)職工結(jié)婚，可請婚假 3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。 男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休 息的，可請計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒