【正文】 五、本辦法適應于公司全體干部員工。 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資 。 三、特殊事項 不能因上班 (如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等 )報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公 司領導告知考勤員按出勤記考。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。 公司考勤管理規(guī)章制度精選篇 7 一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。及 格 : 60~69分 。一天扣 20分。早退 10分鐘扣 2分，早退 10~30分鐘扣 5 分，早退 30~60分鐘扣 10 分，早退 60分鐘以上扣 20分。 第十五條 考勤計分辦法。 7. 調(diào)休?？杉毞譃閹追N假。比預定下班時間早走。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 (3) 國際勞動節(jié)，放假 1日 。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 公司考勤管理規(guī)章制度精選篇 6 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。 3連續(xù)曠工 2天扣除當月工資的 10%并通報批評。 2各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算 。第二次早退，扣減當月工資 20 元，第三次早退，扣減當月工資 30元。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款 10元。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗 位。 公司具體考勤制度 所有員工上下班須親自打卡 (用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄 )。 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )。 (5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) ( 天 )進行折算。 國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期 假期待遇及相關規(guī)定： (1)在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 (4)累計工作滿 20年以上的職工，請病假 累計 4個月以上的。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿 12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 假期待遇： (1)在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。假期所發(fā)生的路途用度自理。 女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假 20～ 30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。 (1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。 (2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的 70%。 病假待遇規(guī)定： 病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。五年以上十年以下的為九個月 。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī) 療期。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。 公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。 五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。 全月累計遲到 /早退 3次以上的，按每次罰款 50元處理。 負責考勤的 39。 本公司員工正常工作時間為上午 9時至 12： 00分，下午 13： 30分至 18： 00。 每次擅離崗位超過 30分鐘的，按曠工半天處理 。工作時間開始 30分鐘之后到崗者，視為曠工 。 本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負責。公司另有活動單獨通知。員工病假超過一天者按事假處理。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。 (或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議 ) 五、請假審批權(quán)限 公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準則按曠工論。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假 。 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等 。 二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。三天以上總經(jīng)理批準。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。遲到一小時的扣全天工資 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時