【正文】 第七章附則 第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披 露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條各單位在開(kāi)展對(duì)外宣傳時(shí)，必須將 宣傳內(nèi)容上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室審核，并會(huì)同總經(jīng)理辦公室開(kāi)展工作。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。 (九 )公司禮品 。 (五 )廣告展示陳列類 。 第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括 : (一 )辦公用品、事務(wù)用品 。 (三 )企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ) 。 第五章企業(yè)文化器物管理 第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。該制度在對(duì)內(nèi)工作上，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語(yǔ)言、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定 。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ) 。 第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定 。 第三章企業(yè)文化理念管理 第八條公司企業(yè)文化理念是指 :公司的 企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。 (七 )公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評(píng)估 。 (三 )制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃 。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。 第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開(kāi)展企業(yè)文化工 作的依據(jù)。 2員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以 書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 1所有入庫(kù)物品，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。 1生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護(hù)措施。 1企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。 同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。 員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。 拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。做到說(shuō)話輕。摳鼻。整潔。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙， 不做與本職工作無(wú)關(guān)的。閑聊。 對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。支付一個(gè)月的本薪作 為嘉獎(jiǎng) ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。 ：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償 .工資和保證金。 五 .室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品 。 二 .不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。 公文辦理制度 為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照 “ 明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理 ” 的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。 檔案管理制度 為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。 報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。 員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起 點(diǎn)。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。 因病請(qǐng)假 3天內(nèi) (含 3天 )不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 部門(mén)經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上 (含二天 )，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。 公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過(guò) 8小時(shí)。罰款 20元 — 100元 /次。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘。 由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 一年中，連續(xù) 5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予 5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn) : 月全勤獎(jiǎng)每月 30 元，全年滿勤獎(jiǎng) 300元。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 (特殊情況除外 )，遇節(jié)假日順延。 勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 ： ，可向部門(mén)考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。 ，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有 關(guān)規(guī)定享受待遇。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。 ，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。 a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以 上的為六個(gè)月； b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 ，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼； ，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼； 、主管視部門(mén)工作的情況妥善安排。 ； ； ； ，必須加班的； ，均不作加班。 。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開(kāi)具 “ 過(guò)失單 ” 。 適用于公司各部門(mén)的員工。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 四、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度（精選篇 3） 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度，促進(jìn)公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 服務(wù)禮儀規(guī)范使用 “ 微笑服務(wù) ” 是整個(gè)服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與