【正文】 事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。事后應及時補辦請假手續(xù)。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。，各部門為分管部門。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。工作日內實行每天兩次打卡。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、嚴格請、銷假制度。(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)7相關制度《員工勞動紀律管理制度》8相關記錄《員工請假單》《員工外出登記表》《出差申請表》《月度考勤休假統(tǒng)計表》9制度生效本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資。事假規(guī)定(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)。(3)公司男員工配偶生產的，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢。產假規(guī)定(1)公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。病假規(guī)定(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批。(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄。(3)員工事假可以帶薪年假抵消。帶薪年假規(guī)定(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天。(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。駐外人員接受當?shù)乜记诎才?。公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。公司考勤規(guī)章制度151目的為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工。部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理。________傳媒有限公司________年________月________日公司考勤規(guī)章制度14為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從202x年10月1日起嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，相關事項明確如下：適用范圍適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工打卡時間、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:0017:00，以保障業(yè)務正常運作。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司董事長同意。四、簽訂重大合同必須經過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經股東會研究批準的合同，不得對外簽約。合同管理制度一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。試用期一般為兩個月。用工及薪酬管理制度一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經理由股東大會選舉產生以外，其余人員一律實行聘任制。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人承擔。九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關處理。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業(yè)務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。財務管理制度公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規(guī)定，建立健全標準的財務管理制度。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。公司考勤規(guī)章制度13宗旨立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務；紀律遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。九、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。六、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準3天以內由分管付總經理批準三天以上總經理批準?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理全年累計曠工7天的作開除處理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理?？记诜秶舅袉T工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打卡考勤部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服務一年。主管以上的干部因故未簽到者由經理助理簽署意見如未按時簽到、又無正當理由每遲到一次扣5元管理層以上員工每遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經準假又不到崗者均視為曠工。十三、本制度解釋權歸行政部?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯(lián)絡。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。配偶或子女傷亡給假10天六、批假權限病事假：一天以內由部門負責人批準。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。遲到一小時的扣全天工資。三、作息時間公司實行每周5天工作制。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾垼上硎?0天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。，秉公辦事。，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。第4條處罰標準遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。第3條基本定義遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。違者，將追究有關人員的責任。三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考核。其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。公司業(yè)務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。三、事假管理方法事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底。公司考勤規(guī)章制度8一、為維護正常的`生產秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結合公司實際情況，制定本制度。3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的`參考依據(jù)。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。公司考勤規(guī)章制度7為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。六、其他：工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內補請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結婚證復印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。周六、日為休息日。