【正文】 第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50200元/次的負(fù)激勵(lì)。，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。調(diào)休有效期為1年。對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。，不計(jì)算加班工資。，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。：，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。，需提前一天辦理申請手續(xù)。第八條因公外出、出差：，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。，不計(jì)當(dāng)日工資。，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。：。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評，且負(fù)激勵(lì)20元/次。，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。否則將作為曠工處理。：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。第六條出勤刷卡制度；且必須親自至門禁處刷卡。第二章考勤管理第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。公司考勤管理規(guī)章制度（精選）（精選篇7）第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。超出天數(shù)按事假處理。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。產(chǎn)假:女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天?；榧?法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。（2）外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。（4）上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。（2）請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天5天2天5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%請假、外出手續(xù)（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。（4）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理。遲到、早退又不打卡雙重罰款。（3）員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00有關(guān)規(guī)定:考勤規(guī)定（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司考勤管理規(guī)章制度（精選）（精選篇6）目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。3天以內(nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批。公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條。曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工半天，扣當(dāng)日工資。月早退1次，警告。月遲到3次以下(含3次)，警告。早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天。遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋。上班期間，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔。二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)三、考勤規(guī)定作息時(shí)間：冬季為8:1012:00，13:3017:30夏季為8:1012:00，14:0018:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。補(bǔ)休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。填寫員工請假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。曠工:①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。視為遲到。早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。第十六條附則本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第十五條考勤監(jiān)督一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人