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公司經(jīng)營管理規(guī)章制度(精選10篇)-文庫吧

2025-05-16 00:04 本頁面


【正文】 備; ( 14)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放; ( 15)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。 ( 16)嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予于開除,同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān)。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度(精選篇 5) 加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。 適用于公司各部門的員工。 ,每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。 ,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤匯總,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,次月 2日交總經(jīng)辦。 ,遲到、早退 :5 分鐘以內(nèi)口頭警告,超過 5分鐘以上,每分鐘罰款 1元,超過 1小時以曠工半天論處,員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者 以曠工半天論處,超過三次者以曠工 1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資,同時曠工均開具 “ 過失單 ” 。 ,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員 20元,達(dá)到三次者發(fā)過失單。 ,均應(yīng)填寫請假單,按人事權(quán)限逐級呈批,請假單隨考勤表報送 ,總經(jīng)辦定期檢查。 。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。 加班包括節(jié)假日、休息日 加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續(xù),否則視為無效加班。 ; ; ; ,必須加班的; ,均不作加班。 ; ; :指 “ 員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班 ” 。部門主管填寫《加班申請單》 → 部門經(jīng)理簽署意見 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 部門考勤員作為考勤依據(jù); :指 “ 為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班 ” 。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排) → 報總經(jīng)理核準(zhǔn); 5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室,《加班申請單》一式兩聯(lián),總經(jīng)理辦公室審核并 加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。 ,按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼; ,一般安排補休而不計發(fā)加班補貼; 、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休; ,須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假; ,視同曠工處理; 《加班申請單》當(dāng)年有效; ; [南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院(限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。 ,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。 a)實際工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的為三個月,五年以 上的為六個月; b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月; c)醫(yī)療期滿后,按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 a)請事假在 1天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn); b)請事假在 3天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn); c)因特殊情況請事假 5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn); d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5天,原則上全年不得超過十四天。 ,總經(jīng)辦審核后 再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可請假; 《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天; ,不能分開使用。 ,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8- 10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加; ,根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2- 4小時公假。 ,可享受產(chǎn)假 90天。晚婚晚育者 可享受產(chǎn)假 120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天; ,男方可享受護(hù)理假 7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完; ,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 (含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假單,交總經(jīng)辦審核,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有 關(guān)規(guī)定享受待遇。 ,因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 ,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理審核,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 ,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。 : ,可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度(精選篇 6) 人事管理制度 公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制??偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,試用期內(nèi),經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》 在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度。 一、公司員 工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制,另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 (特殊情況除外 ),遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn) :全天為 20元,半天為 10元。連續(xù)加班近 4小時為半天,近 8小時為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn) : 按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為 5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn) : 月全勤獎每月 30 元,全年滿勤獎 300元。 (每月出勤 26天為滿勤 )。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎勵 100— 500元 。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵 100— 500 元
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