【正文】 備； （ 14）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 15）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 （ 16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān)。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 5） 加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。 適用于公司各部門的員工。 ，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。 ，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月 2日交總經(jīng)辦。 ，遲到、早退 :5 分鐘以內(nèi)口頭警告，超過 5分鐘以上，每分鐘罰款 1元，超過 1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者 以曠工半天論處，超過三次者以曠工 1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資，同時曠工均開具 “ 過失單 ” 。 ，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員 20元，達(dá)到三次者發(fā)過失單。 ，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送 ,總經(jīng)辦定期檢查。 。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。 加班包括節(jié)假日、休息日 加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。 ； ； ； ，必須加班的； ，均不作加班。 ； ； ：指 “ 員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班 ” 。部門主管填寫《加班申請單》 → 部門經(jīng)理簽署意見 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 部門考勤員作為考勤依據(jù)； ：指 “ 為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班 ” 。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排） → 報總經(jīng)理核準(zhǔn)； 5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并 加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。 ，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼； ，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼； 、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休； ，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； ，視同曠工處理； 《加班申請單》當(dāng)年有效； ； ［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。 ，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。 a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以 上的為六個月； b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 a)請事假在 1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； b)請事假在 3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； c)因特殊情況請事假 5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5天，原則上全年不得超過十四天。 ，總經(jīng)辦審核后 再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請假； 《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天； ，不能分開使用。 ，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加； ，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2－ 4小時公假。 ，可享受產(chǎn)假 90天。晚婚晚育者 可享受產(chǎn)假 120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天； ，男方可享受護(hù)理假 7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完； ，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 （含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有 關(guān)規(guī)定享受待遇。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 ，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 ，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。 ： ，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 6） 人事管理制度 公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員 工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 (特殊情況除外 )，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn) :全天為 20元，半天為 10元。連續(xù)加班近 4小時為半天，近 8小時為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn) : 按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為 5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn) : 月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300元。 (每月出勤 26天為滿勤 )。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500元 。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100— 500 元