公司考勤請假管理規(guī)章制度7篇-文庫吧
2025-08-19 13:41 本頁面
【正文】 。 第十五條喪假 (一 )父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、 岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。 (二 )喪假期間薪酬福利待遇不變。 第五章加班 第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。 平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管 節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。 第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。 第六章其他 第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。 第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。 公司考勤請假管理規(guī)章制度（篇 2） 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章請假種類 第二條適用范圍：公司所有員工。 第三條假期設置種類： 病假：員工因病確需請假。 事假：員工因事確需請假。 婚假：員工結(jié)婚請假。 喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。 工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。 第三章請假程序 第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。 第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請 假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。 第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。 第七條超假期應及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。 第四章請假標準 第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。 第十條請假標準范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。 事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。 婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假 7 天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假 3 天。 喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。 第五章假期工資核算 第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。 第十二條假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資 2%，一個月以上公司終止其勞動合同。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資 5%或當月工資 1%，三天以上另每天扣除當月績效工資 10%或當月績效工資 2%。一個月以上公司將終止勞動合同。 婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資 5%。 喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資 5%。 工傷假：非本人原因工傷，假期在 10 天以內(nèi)，工資全額發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績效工資 。對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作 馬虎而造成工傷，10 天以內(nèi)不享受績效工資， 10 天后按病假處理。 第六章假期規(guī)定 第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。 第十七條未辦手
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