xx公司考勤請假制度-文庫吧
2024-11-10 01:06 本頁面
【正文】 理人員和基層員工可實行調(diào)休制度。三、婚假合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。公司婚假假期為4天，憑結(jié)婚證明（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），全額發(fā)放工資，實行帶薪休假制度?；榧侔ü菁俸头ǘ?，申請婚假天數(shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事假制度計算。婚假是為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。四、年假本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數(shù)，具體如下：年假天數(shù)在本公司工作年限5天2年6天3年7天4年8天5年項目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進行；因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；不可累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補償。除特殊情況外，有下列情況之一者，當(dāng)年不得享受年假：（1）當(dāng)年事假累計達30天；（2）合同員工當(dāng)年已休過產(chǎn)假；（3）已提出辭職，但本年度年假尚未休完，不作工資補發(fā)。第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定項目運作部門人員請假可由運作總監(jiān)批準(zhǔn)，其他部門人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。請假以半天為最小單位。員工當(dāng)月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤記錄。公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本公司員工請假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源部銷假。員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本人負責(zé)。第四條 離職程序員工離職流程:離職申請離職審批離職交接薪資核算—離職離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，方可離職（以總經(jīng)理審批之日起算）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；（2）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應(yīng)當(dāng)面點清；（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實際出勤時間為準(zhǔn)），與員工當(dāng)面算清 當(dāng)月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號。第五條 附 則本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋、補充。本制度自頒布之日起執(zhí)行。2013年5月1日安徽XX服務(wù)有限公司第二篇：考勤請假制度考勤請假制度第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 考勤規(guī)定工作日期間請假實行請假審批制度。上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理
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