【正文】 單位員工辦公考勤規(guī)章制度 7 篇 單位員工辦公考勤規(guī)章制度是怎樣的呢？為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，以下是小編精心收集整理的單位員工辦公考勤規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 1】 第一條：請銷假 請假 _____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假 _____天及以上的由 _____批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后 3 個工作日內(nèi)在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 第二條：病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過 _____個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 患病員工請假應(yīng)于當日 _____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。 病假工資發(fā)放，按照基本工資的 80%發(fā)放。 第三條：事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況， 必須由本人在早晨 _____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 事假為無薪假，按照日標準工資 100%扣除。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條：年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提 出申請、審批方可進行休假。 當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。 第五條：婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女23 周歲，男 25 周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有 3 天法定婚假。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 結(jié)婚 時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條：產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 98 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天。 晚育 晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。 女職工享有 98 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。 第七條：喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 1 至 3 天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第八條：曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病 、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā) ________工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā) ________工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年 ____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第九條：遲到、早退 工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 上班時間 ______： ______— ______： ______（午餐時間： ______： ______— ______： ______）； ______： ______以后到達，視為遲到， ______： ______以前離開，視為早退。 遲到、早退 ______分鐘以內(nèi)，扣除工資 ______元；遲到、早退 ______分鐘，扣除工資 ______元；連續(xù)三次以上遲到 _____分鐘以上者，記請假半天。 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。 第十條：打卡 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 _____次罰款 _____元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能