【正文】 計算。 每月累計遲到 6 次，算作缺勤 1 天，扣除一天工資。 （五）、曠工、曠課。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。 （六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業(yè)務 學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。 假期前后政治學習、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。 全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。 班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果 將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。 凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。 二、審批權(quán)限 教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗 1 天以上者 在 5 天以下，由主管校長審批； 請假在 630 天，由校長審批； 請假在 30 天以上，報請上級主管部門審批。 教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應急績效。 教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。 三、登記及考勤項目 公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動 。 考勤時間每年分兩次：每年 1 月 1 日 ――6 月 30 日 。7 月 1 日 ――12 月 30 日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。 公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除；應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通 報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設(shè)立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。 病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，缺課一節(jié)扣除 6 元，頂課一節(jié)補 6 元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學科教師或其他學科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。 四、計扣標準 公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領(lǐng)導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 事假：事假月累計 1――2 天，一天扣除 20 元；事假月累計 3 天以上者（含 3 天），一天 50 元；全年累計事假超過 15 天者取消當年評優(yōu)資格。 病假： 不住院病假規(guī)定：女 50 歲、男 55 歲以上者，工齡 30 年以上者不住院病假每一天扣 10 元；女 50 歲、男 55 歲以下者，工齡 30 年以下者不住院病假每一天扣 15 元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明） 住院病假規(guī)定： 40 歲 以下縣級住院每一天扣 8 元，地區(qū)級住院每一天扣 6 元，自治區(qū)級住院每一天扣 4 元。當月無全勤獎。 40 歲以上縣級住院每一天扣 6 元，地區(qū)級住院每一天扣 4 元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當月無全勤獎。 住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。 遲到、早退一次扣除 5 元。 曠課一節(jié)扣除 50 元，曠職一天扣除 100 元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除 200 元，曠課、曠職同時累加。 其余均按照相關(guān)規(guī)定進行考核。 備注： 升旗點 名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執(zhí)行。 因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構(gòu)成通報納入應急績效進行考核。 計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執(zhí)行。 產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)） 工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。 請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。 屬于學?；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓學習相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。 根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過 15 天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 長期病假：長期病假或家 里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導批示酌情處理。 外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款 10 元，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。 五、公示制度 對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結(jié)果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名 、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。 此規(guī)定自 20__年 1 月 1 日起執(zhí)行。 特別聲明：本平臺所發(fā)布的部分公開信息來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點 ,本平臺所提供的信息，只供參考之用。不保證信息的準確性、有效性、及時性和完整性。如有侵權(quán)請聯(lián)系客服刪除，謝謝合作！