【正文】 定 → 由用 人單位決定是否實施并組織實施。所謂規(guī)章制度的 `公示或告知 :是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。 二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關系。 規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢 ?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二 )》第 16 條規(guī)定： “ 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法 院應予支持 ” ?？梢?，當規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇，優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突。同時，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。 工資支付制度的制定 工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項： (一 )工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法 。 (二 )工資支付的周期和日期 。 (三 )加班、延長工作時間和特 殊情況下的工資及支付辦法 。 (四 )工資的代扣、代繳及扣除事項 。 (五 )其他有關事項。 工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。 制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高 ,盡量設立績效工資，并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核 心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。 需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式 。工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。 2023 最新公司管理規(guī)章制度【篇 7】 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。 一、適用范圍 本公司所有保安 人員。 二、權責 管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準執(zhí)行。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認真負責； 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好； 督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況； 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室； 值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。 不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生； 廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理； 保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生； 早上 7:00 打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖； 加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。 四、門禁制度 （一）人員進出管理 節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應阻止員工 進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登記方可進入； 員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）； 員工應自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為； 被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品； 外來人員因公入廠， 保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入； 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過 30分鐘。 （二）車輛進出管理 本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名； 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行； 所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入 廠門，必須下車推行。 （三）物品進出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記； 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠； 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽； 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 （四）嚴禁進廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛； 不明身份、衣冠不整的人員； 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛； 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者； 來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者； 來訪人員不能出示有效證件者。 （五）嚴禁進廠的公司員工 攜帶違禁物品者； 衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者； 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。 （六）嚴禁出廠人員、車輛及物品 人與車輛出廠時拒絕檢查者； 貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者； 外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者； 員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者； 員工出廠，攜帶 物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者； 員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。 （七）檢查時應注意的事項 不可觸及人身； 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主； 檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解； 嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。 五、突發(fā)事件的處理 遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著； 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應 迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情?jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場； 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理； 員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。 六、工作交接 （一）值班狀況交接 接時交接班，詳細了解上一班次值情況； 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件； 檢查來訪人員情況； 上級規(guī)定或寄存物品的轉交。 （二）警具、警械的交接 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)； 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍； 接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任； 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。 七、查勤及巡邏 隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為； 查崗查夜的時間 由隊長自行安排，晚上不得少于 2 次； 在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據(jù)； 每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查； 查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容等； 保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患 ；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。 八、工資薪金 保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月 ______日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中； 保安人員，考慮其特殊性，每人給予 ________元的補貼，保安隊長 ________元。