【正文】 定 → 由用 人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施。所謂規(guī)章制度的 `公示或告知 :是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動(dòng)合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。 二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系。 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突。這種情況時(shí)如何處理呢 ?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (二 )》第 16 條規(guī)定： “ 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法 院應(yīng)予支持 ” 。可見，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí)，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇，優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。 工資支付制度的制定 工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： (一 )工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法 。 (二 )工資支付的周期和日期 。 (三 )加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特 殊情況下的工資及支付辦法 。 (四 )工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng) 。 (五 )其他有關(guān)事項(xiàng)。 工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認(rèn)為，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。 制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高 ,盡量設(shè)立績(jī)效工資，并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過工資這一核 心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制。 需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等形式 。工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度。 2023 最新公司管理規(guī)章制度【篇 7】 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。 一、適用范圍 本公司所有保安 人員。 二、權(quán)責(zé) 管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好； 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況； 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時(shí)必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室； 值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機(jī)等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。 不定時(shí)巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生； 廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或管理部處理； 保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生； 早上 7:00 打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖； 加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 四、門禁制度 （一）人員進(jìn)出管理 節(jié)假日及上班以外時(shí)間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻止員工 進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入； 員工上班時(shí)間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時(shí)，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時(shí)，保安有權(quán)制止其外出。（特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備案）； 員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為； 被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品； 外來人員因公入廠， 保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進(jìn)入； 上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過 30分鐘。 （二）車輛進(jìn)出管理 本公司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名； 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與放行條核對(duì)，無誤后才予以放行； 所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放，自行車出入 廠門，必須下車推行。 （三）物品進(jìn)出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記； 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠； 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽； 對(duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 （四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛； 不明身份、衣冠不整的人員； 推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車輛； 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者； 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者； 來訪人員不能出示有效證件者。 （五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工 攜帶違禁物品者； 衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者； 未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。 （六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品 人與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者； 貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者； 外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者； 員工上班外出，無《公司上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條》、《請(qǐng)假單》者； 員工出廠，攜帶 物品，《貨物放行條》上無負(fù)責(zé)人簽核者； 員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。 （七）檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 不可觸及人身； 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財(cái)物為主； 檢查時(shí)要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并請(qǐng)諒解； 嚴(yán)禁有公報(bào)私仇、故意刁難等不妥行為。 五、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)見等自然災(zāi)害時(shí)要積極救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)見警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著； 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng) 迅速與保安隊(duì)長(zhǎng)及其它保安聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)； 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為時(shí)，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)處理； 員工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)和管理部，以便迅速安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。 六、工作交接 （一）值班狀況交接 接時(shí)交接班，詳細(xì)了解上一班次值情況； 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件； 檢查來訪人員情況； 上級(jí)規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 （二）警具、警械的交接 交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)； 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍； 接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任； 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。 七、查勤及巡邏 隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨及人員要堅(jiān)持不定時(shí)查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規(guī)范行為； 查崗查夜的時(shí)間 由隊(duì)長(zhǎng)自行安排，晚上不得少于 2 次； 在查看時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)； 每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日?qǐng)?bào)告上，次日交管理部審查； 查勤項(xiàng)目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容等； 保安巡邏內(nèi)容：?jiǎn)T工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動(dòng)，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有無隱患 ；水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。 八、工資薪金 保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月 ______日，委托銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的工資卡中； 保安人員，考慮其特殊性，每人給予 ________元的補(bǔ)貼，保安隊(duì)長(zhǎng) ________元。