【正文】 發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象： 參加公司舉行或參與的各項社會活動。 學習培訓機會。 職務晉升、加薪。 (三 )各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執(zhí)行。 (四 )各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在 7 個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查后將處理結果給申訴員工。 第九條：本制度由總經辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。 第 十條：本制度報總經理批準后執(zhí)行，修改時亦同。 2023 年公司員工獎懲規(guī)章制度（精選篇 7） 第一章宗旨 第一條、為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。 第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章適用范圍 第四條、本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。 第六條、行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種 。經濟處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200 元等四個等級。 第七條、警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 不服從班組長安排，有令不行，出言不遜 。 無故不支持其他部門工作 。 口出臟言，挑起事端，辱罵同事 。 在公司內衣冠不整者 (具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》 )。 在公司內隨地大小便 。 亂扔垃圾，亂涂亂畫 。 拈花惹草，破壞公司綠化 。 隨意串崗 。 上班時間閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志 。 上 班時間上與業(yè)務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲 。 1在生產現場接待私客。 1未經允許不參加公司指定的培訓、會議 。 1車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放 。 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊 。 1剩飯菜隨意倒 。 1上班時間公話聊天 。 1上班時間吃零食 。 1車間內產成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點 。 1下班前沒有將工作場地打掃干凈 。 下班時，沒有做好工作交接擅自離開 。 第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的 。 主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的 。 積極揭發(fā)同犯人員者 。 第九條、嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以 100 元罰款： 不服從安排，恐嚇領導 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內吸煙 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產現場動用明火 。 違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在 公司內喝酒 。 未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用 。 制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言 。 遺失借用的公司器材，拒不賠償 。 犯有第七條、所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部 。 連續(xù)犯有第七條、所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100 元罰款 。 1有兩人及以上人員同時犯第七條、所規(guī)定之錯誤，相互包庇者 。 第十條、記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以 150 元罰款： 聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序 。 在公司內部賭博 。 傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象 。 無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象 。 出言不當，得罪客戶 。 向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象 。 在公司外 200 米范圍內打架鬧事 。 犯有第九條、第 7 項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以 150 元罰款： 犯有第九條、所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部 。 第十一條、記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 在公司內對罵、打架 。 故意損壞公司生產設備、辦公用具 。 未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司 。 未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員 。 未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司 。 未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格 。 犯有第十條、所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部 。 第十二條、辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任： 不服從安排，毆打領導 。 私自將公司財物 帶出廠門，盜竊公司財物 。 第七至十二條、各項規(guī)定，連續(xù)違反三次 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現在禁煙區(qū)內吸煙 。 違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現在公司內喝酒 。 購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒 。 對處罰不滿，投毒、縱火報復 。 違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任 。 偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經濟損失 。 第四章員工獎勵 第十三條、員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 第十三條、嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模 。 忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務 。 不斷改進工作方法，勇于探索、實踐 。 維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書 。 全年無缺勤，無其它違紀行為 。 第十四條、記功。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效 。 執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成 。 回收、重復利用廢料有較大成果者 。 預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。 嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭 。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害 。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守 。 改善生產設備，能提高生產率和產品質量 。 在維護公司榮譽、塑 造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 記功 3 次等于記大功 1 次 。 第十五條、獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益 。 在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益 。 回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失 。 不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯 。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物 。 改善生產設備，提高生產效率，效益顯著 。 員工在維護公司榮譽 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 第十六條、晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 第五章權責 第十七條、有關考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十八條、本制度最終解釋權歸有限公司所有。 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。