公司員工獎罰規(guī)章制度7篇-資料下載頁
2025-05-23 00:10本頁面
【正文】 機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司員工獎罰規(guī)章制度篇 7 一、員工打卡制度 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。 員工在上班前 1 小時內(nèi)打卡，下班最多延長 2 小時打卡，否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工 不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予 30 元獎勵）。 如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天可以上報，否則無效。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。 二、曠工、遲到、早退處罰制度 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。 遲到、早退 ： 1） 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時，《含 2 小時》當?shù)V工一天； 三、事假 （ 1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。 （ 2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。 （ 3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。 四、病假 ① 上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和 病假條方為有效。 ③ 病假無薪資，當月累計 2 天取消全勤獎金。 ④ 員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。
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