【正文】 假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理?！　〔溉槠谂殕T在勞動時刻內(nèi)享受1小時哺乳時刻，可申請?zhí)嵩?小時下班。　　(五)喪假　　職員直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹和子女)喪亡的，經(jīng)批準給予3個工作日有薪喪假?！　÷殕T須于事后向綜合治理部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理。　　(六)病假　　職員患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請病假。職員請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。職員全年享有帶薪病假12天，原則上每月1天，給予發(fā)放全額日薪。此外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司按職員差不多工資80%標準支付病假工資。　　(七)工傷假　　職員因工造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經(jīng)綜合治理部負責人批準后，按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地點有關(guān)政策執(zhí)行?！　?八)法定假期　　按國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，全體職員享有以下法定帶薪假日：　?、僭┓偶?天(1月1日)?！　、诖汗?jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)?！　、矍迕鞴?jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日)?！　、軇趧庸?jié)放假1天(5月1日)?！　、荻宋绻?jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日)?！　、拗星锕?jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。　?、邍鴳c節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)?！　?九)年休假　　凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員，享受帶薪年休假。職員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　職員休年假需提早3個工作日向所在部門及綜合治理部提交《職員請假申請單》，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，不跨年度安排，過期清零處理。　　職員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(1)當年度請事假累計20天以上的。　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職員，當年度請病假累計2個月以上的。　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職員，當年度請病假累計3個月以上的?！　?4)累計工作滿20年以上的職員，當年度請病假累計4個月以上的?！　?十)注意事項　　以上所有假期均不得提早預(yù)支享用?！　×?、加班治理　　公司提倡職員在正常工作時刻內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排加班，需提早一天填寫《職員加班申請單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后提交綜合治理部備案。如因臨時通知而無法提早填寫《職員加班申請單》的，需在加班后1個工作日內(nèi)補辦加班手續(xù)。如未履行上述程序，視作未加班處理?！　≡诠緝?nèi)加班應(yīng)按規(guī)定打卡，作為統(tǒng)計加班時刻的依據(jù)。沒有打卡記錄的加班或有打卡記錄但無批準的加班，公司不予承認。特別情況需部門負責人在《職員加班申請單》做加班確認，轉(zhuǎn)綜合治理部確認后方為有效?！　〖影嗪?，部門負責人可依照部門整體工作情況安排職員補休?！　÷殕T在休息日加班的，可通過調(diào)休形式安排補休，原則上于當月安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家法律規(guī)定支付其加班工資。調(diào)休前需填寫《職員調(diào)休申請單》經(jīng)部門負責人批準后交綜合治理部登記備案。　　　　公司組織的專業(yè)技能培訓是職員福利的一種形式，不視作加班?！　〖影喙べY每月結(jié)算一次，由綜合治理部核實后報打算財務(wù)部隨當月工資發(fā)放?！　∑摺⑵渌　〔块T負責人對所屬職員的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，負連帶責任予以處理。　　八、附則　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合治理部公司員工規(guī)章制度通用版（3）　　第一章 入職指引　　第一節(jié) 入職與試用　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。　　二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神?！　∪?、入職　　第二節(jié) 考勤管理　　一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。其中：　　周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00　　下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間　　12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息　　周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間　　實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施?！　《?、考勤　　1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。　　30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元?！　〕^ 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假　　a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤?！　? 、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算?！　?2) 加班工資按以下標準計算：　　工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 %　　休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 %　　法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 %　　( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。　　第四節(jié) 人事異動　　一、調(diào)動管理　　1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。 2 、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。　　二、辭職管理　　1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換?！　∪?、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .　　2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。　　第二章 行為規(guī)范　　第一節(jié) 職業(yè)準則　　一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動　　三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象　　四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污?！　×?、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?！　〉诙?jié) 行為準則　　一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹?！　《?、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊?！　∪?、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。　　四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告?！　∥?、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩?！　×?、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊?！　∑?、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用?！　“?、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真?！　【?、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存?！　∈?、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：　　1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度?！　〉谌?jié) 獎懲　　一、獎懲種類　　獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎　　金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?！　《?、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者　　三、懲罰條件　　1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者