【正文】 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。 第五章權(quán)責(zé) 第十七條、有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí) 。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí) 。 員工在維護(hù)公司榮譽(yù) 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng) 。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物 。 主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失 。 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益 。 第十五條、獎(jiǎng)金。 在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑 造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng) 。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守 。員工有下列行為者，予以記大功： 維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng) 。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成 。 第十四條、記功。 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書 。 維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為 。 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 。 第十三條、嘉獎(jiǎng)。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 。 違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任 。 購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 私自將公司財(cái)物 帶出廠門，盜竊公司財(cái)物 。 第十二條、辭退。 未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格 。 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員 。 故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具 。 第十一條、記大過。 在公司外 200 米范圍內(nèi)打架鬧事 。 出言不當(dāng)，得罪客戶 。 傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象 。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以 150 元罰款： 聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序 。 1有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者 。 犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部 。 制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在 公司內(nèi)喝酒 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的 。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款： 不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo) 。 積極揭發(fā)同犯人員者 。 第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的 。 1下班前沒有將工作場(chǎng)地打掃干凈 。 1上班時(shí)間吃零食 。 1剩飯菜隨意倒 。 1車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放 。 1在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。 上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志 。 拈花惹草，破壞公司綠化 。 在公司內(nèi)隨地大小便 。 口出臟言，挑起事端，辱罵同事 。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 不服從班組長安排，有令不行，出言不遜 。經(jīng)濟(jì)處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200 元等四個(gè)等級(jí)。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。 第三條、通過對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 2023 年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇 7） 第一章宗旨 第一條、為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。 (三 )各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定 (一 )行政 獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 (二 )泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。 2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 1故意撕毀公文者、遺失重要公文 (物品 )者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。連續(xù)曠工 2 天。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴 3 次以上者。 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。 弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退 (1 周超過 2 次 )。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 (二 )有下列行為者屬乙類過失： (扣款 50 元 ) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。 1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。 1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。 工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。 儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次 (含 )以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。 不按公司規(guī)定著裝 。 第六條：違紀(jì)過失： (一 )有下列行為者屬于甲類過失 (扣款 20 元 ) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。 每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。 1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司 創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。 對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。 (二 )公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過 200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 其他：指對(duì)公司造成重大損失超過 200 元的罰款。 小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款 50 元。 第三條：獎(jiǎng)罰原則 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 第二條：職責(zé) (一 )各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2023 年公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（精選篇 6） 為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。 二十九、未經(jīng)上級(jí)同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款 100元。 二十七、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款 10 元。 二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。 二十三、組織參加煽動(dòng)罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者交部門處理。 二十一、對(duì)客人要小費(fèi)或其它報(bào)酬，對(duì)客人暴或不禮貌，與客人爭(zhēng)辯，私自配制本店鑰匙者，每次罰款 50 元。 十九、對(duì)上級(jí)不禮貌，違背不服從管理，或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款 30 元。酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù)