【正文】 。員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。員工因故必需請(qǐng)假或休假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。員工不得在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并到本單位(部門(mén))考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名。員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親胡。員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生。(5)做到上傳下達(dá)，信息暢通，相互配合，各盡其職，誠(chéng)信履行崗位職責(zé)。不虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面使用。(2)做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，服從上級(jí)調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、主動(dòng)負(fù)責(zé)、高效及時(shí)。(5)要求工作就餐按先來(lái)后到順序排隊(duì)，一人一盤(pán)，不代打飯、不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。拔打電話，接通時(shí)請(qǐng)說(shuō)“您好”。稱呼：姓+職務(wù)。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當(dāng)。五個(gè)要求(1)要求按照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝，佩戴工作牌，儀表大方。(4)不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天，閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊報(bào)紙，玩電腦游戲、聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上資料。(3)不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。二、五個(gè)不準(zhǔn)(1)不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零食、化妝。員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)秘密。員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作技能和技巧。員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為。2023年公司員工管理規(guī)章制度模板篇7一、員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電器安全，保持值班室的整潔衛(wèi)生。不得在值班室會(huì)客、閑談，不得將無(wú)關(guān)人員帶入值班室。在緊急、重大事件處置過(guò)程中，值班人員要積極主動(dòng)協(xié)助有關(guān)科室做好聯(lián)系、接發(fā)傳真等工作。值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)科、保衛(wèi)科、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng)。接班人員要認(rèn)真逐項(xiàng)辦理需續(xù)辦事項(xiàng)，并記錄辦理情況。接班人員應(yīng)按時(shí)接班，如因故無(wú)法按時(shí)接班，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)班人員聯(lián)系，保證無(wú)縫交接，防止值班空白期。院辦主任、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、護(hù)理部主任應(yīng)每月核查值班記錄。做好值班記錄。需要立即辦理的文電，值班人員要立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)，并按照帶班院領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)辦理。及時(shí)接收和轉(zhuǎn)辦文電。涉及新聞采訪事宜、群眾_問(wèn)題的來(lái)電，應(yīng)告其與辦公室聯(lián)系。沒(méi)有書(shū)面材料的，值班人員要填寫(xiě)電話記錄，按程序報(bào)批。值班人員應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真接聽(tīng)值班電話，語(yǔ)言文明，禮貌應(yīng)答，對(duì)所反映的問(wèn)題要認(rèn)真按有關(guān)程序報(bào)告處理，不得推諉拖延。二、值班人員職責(zé)醫(yī)療總值班、護(hù)理總值班、行政總值班分別負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、行政事務(wù)的臨時(shí)事宜，及時(shí)處置突發(fā)、重大事件，傳達(dá)上級(jí)指示和緊急通知，承接未辦事宜，以保證全院正常工作，確保醫(yī)院安全。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和辦公室分別負(fù)責(zé)編排總值班“三條龍”值班表和值班室管理，對(duì)新參加值班的人員進(jìn)行培訓(xùn)。醫(yī)療總值班人員由臨床、醫(yī)技科室行政正、副主任及部分志愿參加的副主任醫(yī)師以上人員組成，護(hù)理總值班由護(hù)士長(zhǎng)輪流值班，行政總值班由職能科室工作人員輪流值班。值班室實(shí)行非上班時(shí)間值班制度，值班時(shí)段為工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期間為15：00)及17：30(6月1日～9月30日期間為18：00)～次日8：00。2023年公司員工管理規(guī)章制度模板篇6一、值班安排醫(yī)院總值班工作由院領(lǐng)導(dǎo)輪流總帶班，分醫(yī)療總值班、護(hù)理總值班、行政總值班等“三條龍”。三次小過(guò)累計(jì)為一次大過(guò)。第五條附件警告一次扣除現(xiàn)金20元，小過(guò)一次扣除50元、大過(guò)一次扣除100元。11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形出現(xiàn)時(shí)。9)拉幫結(jié)派制造分裂者。7)其它應(yīng)視為“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊“的行為。5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益。3)因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失20__元以上者。違反《勞動(dòng)法》第25條(三)之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。21)藏匿、吸食毒品者。18)組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動(dòng)鬧事或罷工者。16)未經(jīng)公司書(shū)面同意，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工作者。12)未經(jīng)公司書(shū)面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣(mài)公司技術(shù)圖紙(資料)、客戶資料、采購(gòu)資料〕14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的。12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次(含兩次)以上指正后仍不改正的。10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng)3次教育后仍拒不執(zhí)行者。8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達(dá)三次(含)以上。6)一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間睡覺(jué)兩次(含二次以上)。4)盜竊公司財(cái)物或員工私人財(cái)物。2)在與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)中出示兇器者。違反“勞動(dòng)法”第25條(二)之規(guī)定之行為予以解除勞動(dòng)關(guān)系。采用威脅等手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系。3)使用虛假學(xué)歷證明(畢業(yè)證)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等。第四條解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)采用欺詐手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，如：1)使用虛假身份或冒用他人身份證。私自撕毀公司各類(lèi)文件、公告、通告或不執(zhí)行者。1在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者。1不按規(guī)定操作各類(lèi)機(jī)器造成危險(xiǎn)者。1在禁止吸煙區(qū)吸煙者。1行為粗暴，屢勸不改者。托人或代人簽到、刷卡者。上班時(shí)間喝酒，帶醉意上班、影響壞者。因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上者。對(duì)上級(jí)或客人態(tài)度粗暴。在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者。1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者。1文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)重后果的。1撕毀公告或公文者。1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者。違反安全操作規(guī)程，未造成事故者。造遙生事，誹謗或誣告他人。故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者。工作時(shí)間從事私人事務(wù)者。第二條記小過(guò)以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者。1因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者。1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域。1加班時(shí)間無(wú)故不到。1不按作業(yè)指引(不含安全操作規(guī)程)或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)未造成損失者。1初次不服從管理人員安排。檢查、監(jiān)督(包括品質(zhì))人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者。用公司座機(jī)打私人電話者。涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器設(shè)備等有礙觀瞻者。上級(jí)指示或有期限的命令，未申