【正文】 公 司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。 九、就餐管理方式 行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。 八、違規(guī)處罰 凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰 50 元，三次以上 (含三次 )給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。 堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。 自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動(dòng)離職人員IC 卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的 IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。員工的 IC卡如有損壞、遺失，請及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。因工作原因不能按時(shí)來餐廳用餐，可報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。 必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。 六、就餐管理制度 患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。 五、就餐手續(xù)辦理 公司員工憑本人 IC卡刷卡就餐。 臨時(shí)加班、開會、臨時(shí)外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。 三、就餐次數(shù)限定 公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。 機(jī)關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 第五章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次 ，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 ：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 ：墨盒、碳粉、色帶等。 ：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 ：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 辦公用品 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 ：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 第三章：辦公用品的購買 ，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 、事假為無薪假。 殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理 。 ，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 六、事假規(guī)定 ，可請事假。 ，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。 ，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效 。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 請假申 請單 并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 。 1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 (七 )、遲到早退的處罰規(guī)定 3次， 15分鐘以內(nèi)罰款 30元， 15 分鐘 30分鐘以內(nèi)罰款 50元， 3060 分鐘罰款 100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 (五 )員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。 (四 )因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 。凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 (二 )每日工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00。 (二 )考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 (十二 )嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。 (十 ) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 。 (八 ) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī) 定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (七 ) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù) 。愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源 (包括電腦、電燈等 )，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片 、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 100300元的罰款 。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 (四 ) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗 。 (三 ) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志 。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一 ) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。服裝要時(shí)刻保 持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 (一 )員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊 。 公司員工管理規(guī)章制度篇 6 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 三、禁止在辦公 區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣 或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字 16 號文件同時(shí)廢止。 第九章附則 第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。 內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù)。 內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金、年金。 第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇 內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。 第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報(bào)復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。員工重新獲得崗位后，在評獎(jiǎng)、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。解除決定應(yīng)書面通知工會。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。 第二十六條懲戒的程序 一、待崗懲戒程序 (一 )由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理意見報(bào)人力資源部會同相關(guān)部門初審。 三、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止： (一 )連續(xù)曠工 3天及以上的 。 連續(xù)曠工天數(shù)超過 1天尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的 。 泄露公司信息致公司受到損失 3000— 5000元的 。 未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失 3000— 5000 元的 。 假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在 3000— 5000元的 。 其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí) 3個(gè)月的。 未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在 2099— 3000元的 。 經(jīng)查實(shí)對同事進(jìn)行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的 。 在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失 2099元 — 3000元的 。 (二 )員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí) 3個(gè)月： 待崗學(xué)習(xí) 1個(gè)月期滿后，對所犯錯(cuò)誤認(rèn)識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的 。 經(jīng)查實(shí)對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者 。 酒后進(jìn)入工作場所滋事，影響他人工作的 。 一個(gè)考勤月份內(nèi)，曠工半天者 。 6個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn) 2次及以上差錯(cuò) (不含安全責(zé)任 )，不能勝任本崗位要求的 ?？荚嚭细窈髨?bào)人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位。員工違反公 司勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。對待崗不足 1個(gè)月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。 第二十五條對員工的懲戒 對員工的懲戒按照不同程度錯(cuò)誤分為批評教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同 (聘用協(xié)議 )三種。公示期間沒有異議的，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效。 第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序 由員工所在單位、職能部門、 子分公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，并附有關(guān)事跡材料，報(bào)相關(guān)部門審核，提交公司審批。 第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，按照《公司安全獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章獎(jiǎng)懲 第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主。 發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)采取必要的措施。 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。 員工應(yīng)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。 對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。 對公司公布的信息有知情權(quán)。 有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理