【正文】 的名片。 ，禁止大聲喧嘩。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得使用其他部門或他人計算機。 網(wǎng)絡(luò)下載 管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，不得隨意下載文件、信件。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔(dān)。 所有連接到網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中使用的任何設(shè)備 。通常指突發(fā)事故 。 、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認(rèn)后由 IT部進行毀，并做好登記 。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報警，切斷電源，用滅火設(shè)備撲救。 采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。 第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。新錄用員工 必須進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 第十 八條員工的義務(wù) 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。 在明示危險場所違反規(guī)定的 。 故意損毀公司財物，致公司受到損失 3000— 5000元的 。 第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。 第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。實際到崗和離崗時間均 以考勤記錄時間為準(zhǔn)。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費用餐或有償就餐。 就餐人員需持本人的 IC 卡進行消費用餐。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負(fù)全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序。 就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。 二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 五、 采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。 ，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。下午 2： 006： 00。 (五 ) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品 。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 第八章檔案管理 第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。 二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序： 由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。 (三 )員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí) 6個月： 待崗學(xué)習(xí) 3個月期滿后對所犯錯誤認(rèn)識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的 。 泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在 1000元 — 2099元的 。 第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前 30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。 公司員工管理規(guī)章制度篇 5 第一章總則 第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 1制定數(shù)據(jù)管理制度。 路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。 、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管 。 、或竊取重要文件 。 ，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰。 公司員工不得使用 BT等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進行下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， IT 部即刻查封 IP，截止時間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔(dān)一切責(zé)任。 員工不得私自在工作機上安裝與工作無關(guān)的 39。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 員工宿舍管理制度 一 .員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好 .清潔 .整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 .整潔。 名片印制程序 (1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為： 50元 /天 /人基準(zhǔn)實報實銷。 公司將設(shè)立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù) )。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際 績效為準(zhǔn)。當(dāng)日在 12點之前到公司者，扣除半 天工資。 第三條各部門、單位 (以下簡稱各單位 )用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。 第四條機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經(jīng)理層審核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。在 12 點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 在公司服務(wù)滿三年 (不含三年 )的員工，將給 予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2024元的一次性旅游補貼。 (4)出差補助： 100元 /天 /人。 (2)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。 ，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。 二 .不得在宿舍內(nèi)酗酒 .斗毆 .賭博 .或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 第七條本公司每日工作時間訂為 8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 設(shè)備添置、更換、升級：由各部門根據(jù)實際工作需要提申請， IT 部確定具體配置，書面申請經(jīng)總經(jīng)理、財務(wù)副總批準(zhǔn)后由 IT部進行采購 (按公司實際采購流程執(zhí)行 )。程序， mp影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。 工作時間 (包括加班時間 )公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷，保障外網(wǎng)服務(wù) (Inter) B、適用范圍 信息安全制度適用于： 任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的 IP 網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備 。 、蠕蟲攻擊 。 (如：我的文檔、桌面、 C 盤 )。 非工作人員 進入機房，要事先征得同意 。對數(shù)據(jù)實施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。 第二條員工管理堅持以人為本 、為主、依法管理的原則。 與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。 對公司公布的信息有知情權(quán)。 第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。 一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者 。 假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在 3000— 5000元的 。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源 (包括電腦、電燈等 )，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片 、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100300元的罰款 。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 請假申 請單 并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 、事假為無薪假。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 機關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。 公 司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進行解釋。員工的 IC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù)。 三、就餐次數(shù)限定 公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。 (七 ) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù) 。 公司員工管理規(guī)章制度篇 6 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。 第九章附則 第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除決定應(yīng)書面通知工會。 未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失 3000— 5000 元的 。 酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的 。 第二十四條獎勵程序 由員工所在單位、職能部門、 子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。 對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第四章員工的管理 第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 第二章招聘與錄用 第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。 B、計算機病毒防范制度 網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測 (特別是郵件服務(wù)器 )，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。 機房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常。 、磁帶、光盤，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)清除處理，否則不能視同空白磁盤、磁帶、光盤 。 技術(shù)故障所帶來的威脅。 對數(shù)據(jù)進行管理 的人 員，如果要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該項目的負(fù)責(zé)人 。 公司員工