公司員工獎罰規(guī)章制度7篇(參考版)
2024-09-06 12:31本頁面
【正文】 。 ③ 病假無薪資，當月累計 2 天取消全勤獎金。 四、病假 ① 上班前提前一小時申請，經部門主任同意后生效，并于上班后三日內補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。 （ 2）員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經理審批，超過五日由總經理審批。 二、曠工、遲到、早退處罰制度 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。 如一天內上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經主任以上領導簽字確認，經理審批，每月每名員工 不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經經理簽字生效。 公司員工獎罰規(guī)章制度篇 7 一、員工打卡制度 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不 斷壯大公司實力和提高經濟效益。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 出門必須到辦公室打出門證，出 門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。 由公司安排休假。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。病假不可分割使用。 每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。 三、考勤表管理 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。 （ 2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 二、考勤內容 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 公司員工獎罰規(guī)章制度篇 5
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1