公司員工考勤規(guī)章制度如何制定7篇(參考版)
2024-09-16 00:44本頁面
【正文】 連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。 ⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。 ④ 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位 。 ② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假 。 二、請假： 必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 7 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定： 一、出勤： ① 上班時要按時簽到，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 20 元， 10 分鐘以上半小時以下者，扣除工資 50 元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退 兩次扣一天工資。 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資 (1)、管理人員不發(fā)放加班工資 ,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休 ,補(bǔ)休原則上不跨月。 考勤范圍 公司所有員工按部門按時簽到打卡 。 (4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實(shí)際天數(shù)延長 ,若請假四天以上者按自動離職處理。 (操作層員工請假10 天以上者 ,原則上須在本單位服務(wù)一年 )。 請假 (1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù) ,寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后 交管理部備案。操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資 ,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資 。 (5)、遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘 ,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者 ,均視為曠工。 (4)、如未按時簽到、又無正當(dāng)理由 ,每遲到一次扣 5 元 ,管理層以上員工每遲到一次扣 10 元 。 (3)、員工因故未簽到者 ,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。 客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊 ,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定 ,原則每人每周工作不超 40小時。 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 6 出勤 (1)、公司員工 工作時間 管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天 ,每天 6 小時 (暫定 )。 五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。規(guī)定。 三、特殊事項(xiàng) 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的 “ 人員去向目視板 ” 中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。 附件一 請假單 附件二 加班工時審查表 項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計表 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 5 一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。 附則： 本解釋權(quán)歸公司行政部。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。 加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項(xiàng)。 四、加班規(guī)定 項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請銷假：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。病假超過 1 天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院 證明。 曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計不超過 3 日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 200%予以罰款；連續(xù)曠工超過 3 日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 200%予以罰款并視為自動。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚怼? 恪盡職守、刻苦學(xué)
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