【正文】 。 8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。 加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于 4 小時的發(fā)給補助 1元，超過 4 小時的按一天加班計發(fā)補貼。 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。技能工資除以 24 天按實際曠工大數(shù)的 R 倍計扣。 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 50％。 工作時間內(nèi)打架斗歐者。 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。 假或未經(jīng)批準，而 不上班者。 違反政策的，不按休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。 凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在 25 公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。 補充規(guī)定 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。 違反交通規(guī)則而負傷者。 非工傷。 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。 工傷、非工傷劃分規(guī)定。 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。 工傷假 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 工資待遇 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（ 崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。路途以本人所在地點開始計算。探親假必 須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足 300 元按 300 元計發(fā)。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以 22 天后按請假天數(shù)計扣 產(chǎn)假、哺育假 按照政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。 根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為 7 天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。 婚、喪假 具體規(guī)定 凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。 累計假期在 10 天至 30 天（包括 30 天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按 90 計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按 85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按 75 計發(fā)。獎金及綜合補貼除以22 天后按實際請假天數(shù)計扣。 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上 ，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過 6 天，急診后應(yīng)立即回單位。 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一 律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。按本人的基本工資、獎 金除以22 天按實際上班天數(shù)計發(fā)。 工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。 倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫 崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。 全體職工必須模 范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。 十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎 60 元。 八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負責，考勤員應(yīng)有高度的責任心，堅持