【正文】 如有侵權請聯(lián)系客服刪除，謝謝合作！ 。 特別聲明：本平臺所發(fā)布的部分公開信息來源于互聯(lián)網，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享，并不代表本站贊同其觀點 ,本平臺所提供的信息，只供參考之用。 五、公示制度 對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名 、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行） 長期病假：長期病假或家 里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。 請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。 計劃外受孕手術，按病假各條款執(zhí)行。 備注： 升旗點 名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執(zhí)行。 曠課一節(jié)扣除 50 元，曠職一天扣除 100 元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除 200 元，曠課、曠職同時累加。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。但當月無全勤獎。當月無全勤獎。當月無全勤獎。 事假：事假月累計 1――2 天，一天扣除 20 元；事假月累計 3 天以上者（含 3 天），一天 50 元；全年累計事假超過 15 天者取消當年評優(yōu)資格。 病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節(jié)扣除 6 元，頂課一節(jié)補 6 元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。7 月 1 日 ――12 月 30 日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。 三、登記及考勤項目 公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動 。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應急績效。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗 1 天以上者 在 5 天以下，由主管校長審批； 請假在 630 天，由校長審批； 請假在 30 天以上，報請上級主管部門審批。同時由保衛(wèi)處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。其結果 將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。 假期前后政治學習、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。 （六）、其他。 （五）、曠工、曠課。 教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算； 教師上課 鈴響務必進教室，超過 5 分鐘進教室者按遲到計算； 升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過 5 分鐘者按遲到計算 教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計 6 次按缺勤一天計算。 備注：按課時請假：一天內請假時間到達 4 節(jié)課，按事假半天計算；一天內請假時間在 2 節(jié)課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達 4 課時按事假半天計算，累計請假時間超過 4 課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作 崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論 處。病假者須持定點醫(yī)療機構（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按 事假處理。（備注：均為連續(xù)計假） 探親假。大齡產婦產假按照統(tǒng)一標準為 120 天。產假一般為 98 天。教師參加教育行政部門和學校安排 的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。凡親生父母過世，喪假為 6 天；凡配偶父母過世，假期為 6 天。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上，婚假為 6 天。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng) 計和納入績效量化考核。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 7 一、請假、銷假程序 教職工無論 公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。 凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。 每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。病假時間較長，按照管理權限，由教育局 相關部門批準（批復件交存一份到學校）。 ３、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。 學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。 職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假假等由局主要領導批準，辦公室備案。 三、請消假 每年職工可休事假 15 天，事假原則上不得超過 3 天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過 3 天需要經過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過 15 天，扣除請假當天工資。 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。 二、考勤管理 辦公室要進行嚴格的打卡考勤。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。 （ 2）遲到、早退 30 分鐘以上按曠工論處。 職