公司員工考勤規(guī)章制度如何制定7篇-資料下載頁
2025-09-07 00:44本頁面
【正文】 每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資 ” 的 39。規(guī)定。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非 特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司期間的延長假日不扣工資； 實行年薪制的同志所有加班不計加班費； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤； 加班要求：加班時超過 2 個小時的按半天計算，超過 5 個小時的按一天計算。 五、本辦法適應于公司全體干部員工。 本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 6 出勤 (1)、公司員工 工作時間 管理部、事務部、工程部、為每周六天 ,每天 6 小時 (暫定 )。 即 :8:0011:00,14:0017:00。 客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊 ,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定 ,原則每人每周工作不超 40小時。 (2)、上下班按時簽到打卡時間 : 各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。 (3)、員工因故未簽到者 ,由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者 ,由經(jīng)理助理簽署意見 。 (4)、如未按時簽到、又無正當理由 ,每遲到一次扣 5 元 ,管理層以上員工每遲到一次扣 10 元 。如代人簽到 ,扣代簽到者和被代簽到者每人每次 10 元 。 (5)、遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘 ,或未經(jīng)準假又不到崗者 ,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資 ,曠工一天扣發(fā)二天工資 。操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資 ,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資 。管理層入操作層員工累計曠工三天以上者 (含三天 )辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。 請假 (1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù) ,寫明事由及去向經(jīng)批準后 交管理部備案。 (2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準 ,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。 (操作層員工請假10 天以上者 ,原則上須在本單位服務一年 )。 (3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息 ,休病假按規(guī)定執(zhí)行。 (4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長 ,若請假四天以上者按自動離職處理。 (5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位 ,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查 ,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者 ,按曠工一天處理。 考勤范圍 公司所有員工按部門按時簽到打卡 。操作層人員在本部門簽到打卡考勤 ,部門考 勤員在每月 5日 上午前將上月考勤表及一并交到管理部 ,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資 (1)、管理人員不發(fā)放加班工資 ,可發(fā)安排輪休或補休 ,補休原則上不跨月。 (2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 7 為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定： 一、出勤： ① 上班時要按時簽到，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 20 元， 10 分鐘以上半小時以下者，扣除工資 50 元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退 兩次扣一天工資。 ② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資 20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。 二、請假： 必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。 ① 請事假扣發(fā)當天工資 。 ② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假 。 ③ 請假一天以上者必須提前一天申請 。 ④ 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位 。如檢查不在崗位者 ，則按未上班處理，扣半天工資 。 ⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。 三、重要節(jié)假日： 放假一天，春節(jié)放假三天，放假一天，放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的 200%發(fā)放或安排調(diào)休。 連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
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