【正文】 員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘 、 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、 二、使用注意事項(xiàng) 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上 。不要快速的敲擊 手指 。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋、 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、 每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、 若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用 ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號 (數(shù)字 )，然后再輸入指紋、 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、 為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連 續(xù) 30 分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 7 考勤制度 (1)考勤周期為每個自然月，即每月 1日至當(dāng)月最后一天。 (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有 人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假 。門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5號前提交人力資源部。 (4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 一、遲到 員工上班遲到時間在 10分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰 。超過 10 分鐘至 30分鐘 (含 )者每次罰款 20元 。超過 30 分鐘至 1小時 (含 )者每次罰款 50 元以上者 。1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退 3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。 二、早退 (一 )未獲得上級批準(zhǔn)，提前 30min內(nèi)下班的視為早退。 (二 )早退 30min或超過 30min 的視為曠工半天。 (三 )當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。 (四 )早 退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。 (五 )一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 三、外出 (一 )店員外出辦理公事 2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過 2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 )上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。 四、事假 (一 )店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。 (二 )如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。 (三 )請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。 (四 )每月事假天數(shù)不得超過 3天，超過 3天以后做曠工處理。 (五 )事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。 五、用餐 (一 )店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 (二 )用餐時間 40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。 六、病假 請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院 (凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可 )病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事 者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 七、曠工 (一 )無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 (二 )每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 (三 )當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。 (四 )當(dāng)月累計(jì)曠工 2天或當(dāng)年累計(jì)曠工 3天，予以辭退。 八、審批 (一 )店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。 (二 )店員請班需店長批準(zhǔn)。 (三 )店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 (四 )店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 九、全勤獎 (一 )當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 (二 )當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 (三 )當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。