【正文】 月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇7一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案。第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批。第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。四、請假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準。三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批。第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批。第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間。第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理。五、假期說明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。已滿20__年不滿20年的，年休假10天。以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1) 累計工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計2個月以上的。2) 累計工作滿20__年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批。病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4)、患職業(yè)病的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、醉酒導致傷亡的。3)、自殘或者自殺的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。