【正文】 認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。,計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下:≥加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則需核對(duì)確認(rèn)加班時(shí)間。加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵(lì)50200元,生產(chǎn)體系部門之管理,技術(shù),設(shè)備工程,品質(zhì)等人員需隨部門加班?！竞?jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營(yíng)銷經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必須超過(guò)10分鐘,否則會(huì)出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡異常。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。,人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指紋給予補(bǔ)卡,不計(jì)扣薪。,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負(fù)激勵(lì)10元/次,第四次漏打卡負(fù)激勵(lì)30元,第五次漏打卡負(fù)激勵(lì)50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100200元/次,屢次違反者無(wú)償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應(yīng)工資?！冻霾钌暾?qǐng)單》為考勤依據(jù),出差倉(cāng)促回廠后及時(shí)補(bǔ)單,無(wú)單以曠工論處?！堆a(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核:由部門主管審核,部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn), 人力資源部處理。,由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》給予簽批補(bǔ)辦,補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。元旦1天:1月1日春節(jié)3天:除夕、初一、初二清明節(jié)1天: 農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5中秋節(jié)1天: 農(nóng)歷8月15日國(guó)慶節(jié)3天:10月3日。、親自申請(qǐng),需填寫《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必須知會(huì)人力資源部,否則曠工論處?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請(qǐng)假】。（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。,依曠工論處。，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。:為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請(qǐng)假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓,發(fā)生異常事件能及時(shí)處理,請(qǐng)假前需設(shè)立職務(wù)代理人。、職員級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假者,部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。(副)主管級(jí)以上(含)以上人員請(qǐng)假者,請(qǐng)假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門請(qǐng)假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò)電話,以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。,須對(duì)部門內(nèi)部宣達(dá),以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。,其部門主管需知會(huì)到其它部門。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。,事假不支付工資。,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》,簽訂后方可執(zhí)行。,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。,獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。,或因維護(hù)公司利益致使身體受到傷害,無(wú)法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。,視具體情況給予。,不影響全勤。,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。 婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；，休假期間工資全額發(fā)放。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。，休假期間工資全額發(fā)放。，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并完成簽批。，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。（從_年1年1日起計(jì)算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂 ；。，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。略、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。,部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職務(wù)代理人,并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明代理人及聯(lián)系電話。,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。無(wú)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》 《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》 《出差申請(qǐng)單》《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》 《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》