小公司人事行政規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-05-13 14:07本頁面
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【正文】 定的經(jīng)濟報酬。 生活補貼是公司給于員工為維持和延續(xù)勞動力的發(fā)展而需要的生活開支的補貼報酬。 績效獎： 是對過 去工作行為和工作成績的認可 ， 隨著 員工 業(yè)績的變化而變化 ，對員工作出貢獻的一種經(jīng)濟回報 。 本公司根據(jù)崗位設立對應的績效獎，員工根據(jù)考核結果可取得對應績效系數(shù)工資。 優(yōu)秀員工 獎是對當月工作態(tài)度好，做事仔細認真，自覺有積極性的員工的一種肯定與褒獎，一般 給于50200 元不等的獎勵。 全勤獎：公司給于遵守公司考勤和請休假制度，并達到公司規(guī)定的出勤標準，無考勤和請休假違規(guī)不良記錄的出勤獎勵。獲得全勤獎的基本標準是無遲到、早退、曠工記錄；無事假、病假及除年休假和喪假外的休假記錄，休假記錄包括公司安排的加班時間的 休假；簽卡記錄每月不超過 5 次。試用期員工無全勤獎。 3． 8 工齡獎：為鼓勵員工長期為公司服務，公司依員工在本公司的服務年限給于員工對應的物質(zhì)獎勵。工作滿一年的工齡獎為 50 元 /月；工作滿二年的工齡獎為 100 元 /月；依此類推，每滿一年遞增 50 元，工齡獎最多不超過 200 元 /月。 其它福利 包括 ：免費住宿， 帶薪休假，帶薪旅游， 生日會， 節(jié)日就餐 ， 禮品饋贈，教育培訓 等福利待遇 。 備注： 公司 福利福利根據(jù)公司實際可調(diào)整取消，調(diào)整周期最少為 一年 。 薪資調(diào)整分為：本公司薪酬調(diào)整分為轉正調(diào)薪，考核調(diào)薪 二 種類別。 轉正調(diào)整分為新進員工轉正調(diào)薪和在職轉崗轉正調(diào)薪。根據(jù)約定的試用期予以調(diào)整。 考核調(diào)薪：采取周期性的考核評估手段，針對在崗人員工作能力和績效進行評定，根據(jù)連續(xù)多次的績效結果，從而調(diào)整員工級別工資。 支付 ： 工資發(fā)放日期為每月 25 日 。 工資發(fā)放日期亦可視工會代表與公司溝通情況，以雙方達成的工資發(fā)放日期為準。 遇節(jié)假日 順延 ，每月發(fā)放一次。 工資發(fā)放必須經(jīng)過員工認可和簽收，工資發(fā)放給本人，如本人領取有困難的，必須由本人書寫委托書并壓指模確認，由其代領人憑委托書、委托人身份證和代領人身 份證到財務部領取。 工資扣減項目： 員工本人工資的個人所得稅 員工 宿舍水電費、向公司預支的借款 員工賠償因本人原因造成 公司 經(jīng)濟損失的費用 按照 公司 規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰 第 7 頁，共 7 頁 經(jīng)員工本人同意 及 其他 合理必要的 費用。 公司規(guī)定男性員工凡年滿 55 周歲，女性員工凡年滿 50周歲為退休年齡。凡到退休年齡仍堅持從事工作的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可以退休返聘。 返聘員工需簽訂自愿不繳納社會保險的承諾書。 企業(yè)與員工之間為一種契約關系，薪資制度為 企業(yè)核心機密之一，不可公開或討論。如有泄露或討論，將 予以懲罰 。 總經(jīng)理獎（特別貢獻獎） 為綜合平衡員工的業(yè)績，保證員工薪酬的公平性及激勵性。公司特設總經(jīng)理獎，在公司重大項目如科研 攻關 ，質(zhì)量與環(huán)境管理體系認證、年審 ，重大業(yè)務市場拓展 有突出貢獻；有工藝設備技術創(chuàng)新 ，節(jié)能降耗等方面 改進工作效率之行為；對公司提出建設性意見 并 被采納的；在社會活動中有見義勇為等受國家或政府機關獎勵的行為。公司將以總經(jīng)理獎的形式予以表彰。
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