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【正文】 開始前和工作時間結(jié)束 后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 三 .業(yè)務(wù)管理制度 業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送； 已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔； 外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送； 外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽 發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔； 所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理； 各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 每周一中午開例會， 11 點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的 培訓(xùn)； 1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 1每個季度進行季度考評（方式待定）。 注 : 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份 . 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。 3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。 4 、上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 五 .保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密； 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： A、公司 經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項； C、專有技術(shù)； D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； G、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明 “ 保密 ” 字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密； 記載有公司秘密事項的工作筆 記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 六 .差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工； 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（ 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（ 2）膳宿費系指膳食費及宿 費；（ 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等； 員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)； 員工出差報支表的處理程序如下： A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。 B、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 C、出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù) 支數(shù)。 差旅費標準：宿費上限 150 元 /日，伙食補助30 元 /天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助； 市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為 15 元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第 5 條）； 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 七 .薪金制度 基本工資按實際工作天數(shù)支付 薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取； 2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 八 .福利制度 假期：公司全體員工享受國家法定假日； 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期； 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證 明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）； 男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理； 有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 保險 ：公司為正式員工辦理社會保險。 篇六：剛起步小公司規(guī)章制度規(guī)章制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國 家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度 大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、 形象、聲譽或破壞 公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深 造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支 思想新、 作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合 理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神， 尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司 將做出合理的回復(fù)。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪 張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強團體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為， 都要予以追究。 員 工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 辦公用具、用品購置與管理 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后 方可購置。 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、 桌、椅要編號， 經(jīng)常檢查核對。 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工 作調(diào)動時，必須 辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作 時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知。 四、嚴格請假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責(zé)人 批準； 1 天以上的由總負責(zé)人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論 處；超過 30 分鐘 以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超 過 30 分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公 司公費，用于公司平?；ㄙM）。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次 以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者， 扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給 予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益 工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā) 放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動 ，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按 照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的， 視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證 明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基 本工資。 十一、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本 部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早 退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受 到本 制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的 評比資格和獎金。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè) 施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦 玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)干凈、整潔。 二、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的 衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本規(guī)章制度還帶完善改進，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理 ，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進步，相信我們會更好，公司的未來更加美好。