小公司的考勤規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-05-13 14:07本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 月度獎金 (通訊費 )的 13%， 7 天以上的扣除本人全額月度獎金 (通訊費 )。 當月病、事假累計超過 11 個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼 (通訊費 )。 全年累 計病假超過 44 個工作日或事假超過 22 個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選 。 全年連續(xù)病假超過 4 個月，事假超過 2 個月的，休假期間工資按應發(fā)數(shù)額的 70%計發(fā) 。 在規(guī)定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失 4 次以上 (含 4 天 )，部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工 1 天論處，扣除當月月度獎金 (通訊費 )50%，曠工 2 天的，扣除當月月度獎金 (通訊費 )，曠工 3 天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼 (通訊費 )，并在部門內給予警 告處分 。 全年累計曠工 3 天以上的，扣除當年 12 月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次， **內通報批評 。 全年累計曠工達 5 天的，予以開除 。 六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行 。 七、 **員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資 10 元 /次 。 八、加班規(guī)定： 按照每周 40 小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算 。 因工作需要加班的，須 按照層級管理權限請示主管領導同意 ,加班期間按照 **考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單 猜你喜歡： 年公司考勤制度
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