2023小公司考勤管理規(guī)章制度精選7篇-資料下載頁
2025-09-15 11:26本頁面
【正文】 審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。十六、其他事項1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予10－100元處罰。4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。2023小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇6）根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自__學(xué)年第一學(xué)期開始實行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：一、關(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定：第一次（按指紋）8:00之前第二次（按指紋）11:2013:20第三次（按指紋）16:20以后二、關(guān)于考勤費的規(guī)定：教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費一半。以周為單位進(jìn)行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。三、公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負(fù)。2023小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇7）為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎?？郯l(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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